Revue de Presse

On parle de nous ailleurs, sur Internet. Explorez tous les articles professionnels qui mentionnent OpenSourcing ou ses co-fondateurs : Dan Guez et Sébastien Canard.

Témoignages

Chroniques d’OpenSourcing, ou de ses CEO : Dan Guez & Sébastien Canard

Capital & Dan Guez

Capital & Dan Guez

Le conscious quitting ou conscience quitting est la nouvelle tendance dans les entreprises. Les salariés font désormais passer leurs valeurs personnelles au-dessus d’autres critères comme la rémunération. Décryptage avec Dan Guez,,

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20 minutes interviewe Dan guez

20 minutes interviewe Dan guez

Quitter un emploi parce qu’il ne correspond plus à nos convictions personnelles. La tendance du conscience quitting est liée à la prise de conscience des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, ainsi qu’à l’importance accrue accordée aux valeurs personnelles dans les choix de carrière. Dan Guez, cofondateur du groupe OpenSourcing a analysé le phénomène.

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Nice Matin avec Dan Guez

Nice Matin avec Dan Guez

40% des actifs ne sont pas satisfaits de leur activité professionnelle. Les reconversions sont en hausse. Quelles conséquences pour notre économie? Éléments de réponse par Dan guez.

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Loud quitting : “Des démissions bruyantes pour améliorer les conditions de travail” – Dan Guez

Loud quitting : “Des démissions bruyantes pour améliorer les conditions de travail” – Dan Guez

Après le « quiet quitting », au tour du « loud quitting » de faire du bruit sur les réseaux sociaux et dans les entreprises françaises. Qu’est-ce que le loud quitting ? Pourquoi son apparition sur les réseaux sociaux ? Comment éviter ce phénomène en entreprise ? Les réponses de Dan Guez, co-fondateur du Groupe OpenSourcing.

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Quand l’intelligence artificielle aide à recruter – Dan Guez

Quand l’intelligence artificielle aide à recruter – Dan Guez

À l’heure des pénuries de talents, une IA générative comme ChatGPT peut-elle aider les recruteurs ? « C’est un outil qui peut réduire de 30 % ou 40 % la durée du recrutement », estime Dan Guez, PDG et cofondateur du cabinet de recrutement OpenSourcing. Et pour cause : ce nouvel outil peut en effet prêter main forte aux recruteurs sur bien des tâches. Nous faisons le point.

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Les emplois du tertiaire sont-ils menacés par ChatGPT ?

Les emplois du tertiaire sont-ils menacés par ChatGPT ?

L’intelligence artificielle s’inscrit désormais dans le feu de l’actualité et l’application ChatGPt ne fait que renforcer l’inquiétude de nombreux salariés. En effet, plusieurs catégories socioprofessionnelles sont directement menacées de “remplacement ” par les intelligences artificielles du futur. Decryptage.

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ChatGPT : allié ou menace pour les RH ? Par Dan Guez

ChatGPT : allié ou menace pour les RH ? Par Dan Guez

Depuis quelques mois on ne parle que de lui : ChatGPT fascine autant qu’il inquiète. Mais concrètement comment utiliser ce nouvel outil d’intelligence artificielle pour la fonction RH ? Quels sont ses avantages ? Ses limites ? Cinq experts RH font part de leur expérience. Et expliquent comment ils font évoluer leurs pratiques professionnelles. Témoignages.

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Interview de Dan Guez, co-fondateur OpenSourcing

Interview de Dan Guez, co-fondateur OpenSourcing

Recrutement assisté par ChatGPT : pour ou contre ? L’agent conversationnel développé par OpenAI est sur toutes les lèvres, y compris celles des employeurs. Censé faciliter de nombreuses tâches, ChatGPT pourrait devenir un allié des processus de recrutement. Du moins, dans une certaine mesure. Dan exprime son avis.

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 Interview de Dan Guez, co-fondateur OpenSourcing

Interview de Dan Guez, co-fondateur OpenSourcing

Parmi ces outils de l’IA, ChatGPT, un programme conversationnel qui fait beaucoup parler de lui. ChatGPT peut-il révolutionner le monde RH ? Comment l’utiliser pour optimiser et améliorer ses recrutements ? Et quelles sont ses limites ? Les réponses de Dan Guez, co-fondateur du Groupe OpenSourcing.

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Interview de Sébastien Canard, co-fondateur OpenSourcing

Interview de Sébastien Canard, co-fondateur OpenSourcing

Quand son dirigeant, Sébastien Canard, évoque les bénéfices de l’intelligence artificielle dans son domaine, il a des étoiles dans les yeux. Selon lui, c’est le sens de l’histoire : l’IA va révolutionner les recrutements, à la fois côté recruteurs mais aussi côté candidat. Sébastien Canard : 2022 a été, pour nous, une excellente année. Une année à candidats. Ces derniers se sont retrouvés du bon côté du manche. Les employeurs nous ont beaucoup sollicités mais il leur a été plus difficile de trouver les « bons » candidats. D’où une très bonne période pour nous car notre force est de savoir chasser sur Internet.

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Article mentionnant OpenSourcing et Dan Guez

Article mentionnant OpenSourcing et Dan Guez

Travailler à la mesure de son salaire, ni plus ni moins : c’est la nouvelle tendance relayée sur le réseau social TikTok par de jeunes actifs qui souhaitent une rémunération à la hauteur de leur implication professionnelle, et vice-versa. Au-delà de l’effet de mode, ce phénomène soulève des questions de fond en lien avec la motivation, la cohabitation entre les générations, l’équilibre vie professionnelle-personnelle et même… la parité salariale entre hommes et femmes. Analyses du spécialiste du recrutement Dan Guez, cofondateur du groupe Opensourcing.

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Interview de Dan Guez dans Forbes

Interview de Dan Guez dans Forbes

C’est juste après le Covid-19 qu’est apparue aux Etats-Unis la tendance du « Quiet Quitting ». Ce phénomène se distingue par la volonté d’effectuer son travail normalement, tout en refusant catégoriquement de s’investir plus que ce qui est prévu par la fonction de l’employé. En France, ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur. Selon une étude l’IFOP, 37% des actifs français le pratiquent au quotidien. Décryptage avec Dan Guez, fondateur du cabinet de recrutement Opensourcing, spécialiste du marché de l’emploi en France et des ressources humaines.

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Interview de Dan Guez dans BFM Business

Interview de Dan Guez dans BFM Business

Dan guez nous livre son point de vue sur les sites carrière, l’expérience-candidat, et le lien fort qui uni le marketing et le recrutement. Il définit le talent-nurturing et fait le tour des nouveaux outils du recrutement.

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Interview de Dan Guez dans la Provence

Interview de Dan Guez dans la Provence

Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut, avec près de 520 000 départs par trimestre, dont 470 000 étaient en CDI. Impactant des pans entiers de notre économie. Analyse de Dan Guez, co-fondateur d’OpenSourcing.

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Interview de Dan Guez dans Option Finance

Interview de Dan Guez dans Option Finance

Dans l’entreprise, un mode d’organisation plus horizontale a émergé à la suite du télétravail à marche forcée qui s’est installé avec la crise sanitaire. Comment cette évolution rejaillit dans la relation collaborateur/manager et plus globalement vis-à-vis de l’employeur ?

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Interview de Dan Guez dans BFM Business

Interview de Dan Guez dans BFM Business

Ce samedi 25 juin, Christel de Foucault, conférencière et auteure sur La Marque Employeur, et Dan Guez, cofondateur du Groupe OpenSourcing, ont parlé des avantages et des inconvénients de l’embauche des seniors dans l’émission Tech RH présentée par Alexa Borg. Plus lents, résistants au changement, peu agiles sur le digital… l’interview fait le tour des a priori sur les séniors. Pour autant, ils présentent de nombreux intérêts pour les entreprises.

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 Citation de Dan Guez dans Le Figaro

Citation de Dan Guez dans Le Figaro

ENQUÊTE : S’il reste largement moins marqué qu’aux Etats-Unis, le phénomène est “notable” selon les experts. Après avoir déferlé sur les Etats-Unis l’an dernier, la “Grande Démission” est-elle en train de gagner la France ? Une étude Opinionway pour Indeed publiée le 24 Mai dernier pourrait donner des sueurs froides aux entreprises…

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Interview L’Auvergnat de Paris avec Dan Guez

Interview L’Auvergnat de Paris avec Dan Guez

Le secteur de l’hôtellerie-restauration ne traverse pas la première pénurie de salariés de son histoire. Pour autant, celle de 2022 n’est pas comparable aux précédentes. En effet, la crise liée à la Covid-19 s’est révélée comme un catalyseur de pénibles particularités de ces professions – comme le volume horaire – et elle a conduit de nombreux travailleurs à déserter le secteur.

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Interview La Nouvelle République avec Dan Guez

Interview La Nouvelle République avec Dan Guez

Malgré un effectif salarié légèrement supérieur à l’avant Covid, la restauration cherche à pérenniser ses emplois. Les horaires et les difficultés de mobilité sont les principaux freins à l’embauche.

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RCF Radio avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

RCF Radio avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Présenté par Patrick Lonchampt Alors du quasi plein-emploi,depuis quelques mois une vague de démission touche l’ensemble des entreprises françaises. Un rapport de force qui change entre recruteur et recruter, entre dirigeants et salariés

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Le Parisien avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Le Parisien avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Depuis avril 2021, le nombre de départs volontaires repart fortement à la hausse. Il a même dépassé son niveau d’avant crise selon les derniers chiffres du ministère du travail. Un phénomène porté par le marché de l’emploi florrissant.

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La Tribune de l’Hôtellerie avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

La Tribune de l’Hôtellerie avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

La demande de main-d’oeuvre est forte depuis plusieurs mois, alors que l’économie redémarre après un an de confinements et de restrictions sanitaires. La croissance pourrait atteindre 6,25% cette année, selon l’Insee. Outre l’hôtellerie et la restauration, l’ensemble des secteurs sont en reprise, de la grande distribution aux services, en passant par les transports, la banque et l’immobilier.

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Presse Agence – Paris avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Presse Agence – Paris avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

La « grande démission » qui a touché les États-Unis est en train, doucement mais surement, de gagner la France. En effet, le rapport de force employé/employeur a évolué depuis la crise du Covid et avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu pour les salariés une priorité absolue.”

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Tech RH by BFM avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Tech RH by BFM avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

“Dan Guez, CEO et co-fondateur du Groupe OpenSourcing, Christine de Foucault,animatrice du podcast “Trouveur d’Emploi” (Management Magazine), Quentin Surtel, consultant en conduite du changement, et Théo Inzirillo, co-fondateur de Skillz, sont notamment revenus sur la stratégie à adopter pour trouver un emploi dès la rentrée dans l’émission Tech RH présentée par Alexa Borg.”

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B Smart avec Dan Guez & Sébastien Canard

B Smart avec Dan Guez & Sébastien Canard

“Opensourcing trouve les meilleurs candidats en un temps record. Ils élaborent une stratégie de sourcing sur le web grâce à des algorithmes, puis sélectionnent eux-mêmes les meilleurs profils. Leur atout : en 24 à 48h les premiers candidats sont choisis, et correspondent à la recherche du client.”

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BFM Business avec Dan Guez & Sébastien Canard

BFM Business avec Dan Guez & Sébastien Canard

“LM NEWS a accueilli sur son émission RDV RH en partenariat avec BFM Business ; Dan GUEZ et Sébastien Canard – CEO et cofondateurs d’OpenSourcing. Une société de recrutement nouvelle génération, spécialisée dans le sourcing et la présélection des candidats.“

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Focus RH avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Focus RH avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

“Les habitués des sites de rencontre connaissent bien le phénomène du “ghosting”, ou l’art de voir votre interlocuteur disparaître après un échange pourtant prometteur. Celui-ci s’étend désormais au recrutement.”

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Widoobiz avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

Widoobiz avec Dan Guez, CEO OpenSourcing

“Que faire face à la discrimination à l’embauche ? Cacher son nom sur son CV ? Selon Dan Guez, cofondateur du groupe OpenSourcing, ce n’est pas la solution. Mais il en existe d’autres.”

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 Journal du Net avec Dan Guez

Journal du Net avec Dan Guez

“Le sourcing occupe désormais une place importante dans le quotidien d’une entreprise. D’une certaine manière, il peut être comparé à un art qu’il est indispensable de bien maîtriser. Voilà quelques conseils qui devraient vous aider.“

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BFM Business reçoit Dan Guez

BFM Business reçoit Dan Guez

“Ils se sont intéressés aux méthodes et moyens pour les grandes entreprises d’attirer et recruter les geeks. En effet, ces grands talents veulent tous aller dans des start-up.”

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WSJ PRO interview Sébastien Canard

WSJ PRO interview Sébastien Canard

“We have to explain to companies that recruiting in 2018 is nothing like in 2015 and 2016,” Mr. Canard said.

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Exclusive RH avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

Exclusive RH avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

“OpenSourcing réalise 800 recrutements par an et compte plus de 400 clients. Son ADN repose sur une curiosité continue pour les nouvelles solutions.”

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 Parlons RH avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

Parlons RH avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

“Alors, comment les ordonnances réformant le Code du travail sont-elles accueillies par le cofondateur du cabinet OpenSourcing, partie prenante du marché de l’emploi ?”

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Journal du Net – Chronique de Dan Guez

Journal du Net – Chronique de Dan Guez

“Un CV et une lettre de motivation ne suffisent pas à cerner un candidat au stade de la présélection. Le progrès technologique est tel que la data devient de plus en plus utile pour les recruteurs, et ce pour tous les types de postes.”

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Emploi Pro

Emploi Pro

“Elle permet de se retrouver dans un environnement en immersion, au sein duquel on sort de la réalité pour arriver dans un monde virtuel, explique Sébastien Canard, fondateur du cabinet de mise en relation candidat-employeur, OpenSourcing.”

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WK-RH

WK-RH

“Deux enquêtes complémentaires, coconduites avec le cabinet de recrutement digital OpenSourcing, permettant d’éclairer deux aspects particuliers de cette nouvelle donne : pratiques de recrutement, impacts du digital sur les compétences.”

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 Pharmacien Manager

Pharmacien Manager

« Lors de l’entretien, le recruteur doit donc se mettre en mode“séduction”avec le candidat en lui présentant les atouts de la société liés à l’environnement et au bien-être au travail », souligne Sébastien Canard d’Open Sourcing.

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Jobsféric avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

Jobsféric avec Sébastien Canard, CEO OpenSourcing

“Cette méthode est très utile pour les profils pénuriques et très spécifiques parce que tout le monde cherche les mêmes candidats ! “

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