Externalisez vos recrutements grâce au RPO.

OpenSourcing vous dédie ses meilleurs consultants en recrutement pour 6, 12 ou 18 mois.

Externalisez tout ou partie de votre recrutement et bénéficiez d'une expertise métier, d'outils innovants et d'un accompagnement personnalisé pour trouver les meilleurs candidats et booster votre performance RH.

  • Tous secteurs d'activité, partout en France
  • +40M de profils disponibles en base de données
  • Des consultants-experts dédiés à votre recherche
  • Devis gratuit & prise en charge immédiate de votre demande
  • Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos

+200 entreprises font confiance à OpenSourcing :

Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :

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5-star rating
4,5/5
+185 avis clients.

Cabinet de recrutement expert en RPO

Grâce au RPO, nos clients en entreprise renforcent leur dispositif RH avec nos consultants en sourcing et recrutement. Cette formule a de nombreux avantages.Elle permet notamment de :

Renforcer son équipe avec des managers RH dédiés à vos recrutements

Ne pas surcharger ses équipes tout en répondant à des périodes de recrutement intenses

Préserver votre agilité en ayant des recruteurs qui s’adaptent parfaitement à vos processus et à vos ressources tech.

Rester flexible, avec des managers externalisés dans votre entreprise ou en distanciel, sur des périodes entre 6 et 12 mois renouvelables

Les petits + d’OpenSourcing, sur nos services de cabinet de recrutement proposant du RPO :

Nos experts vous partagent des techniques performantes de recrutement testées et approuvées depuis 15 ans chez OpenSourcing

Vous pouvez réduire vos coûts de recrutement avec les méthodologies, l’ingénierie du digital et les outils OpenSourcing

Homme devant un ordinateur avec un fond la couleur d'OpenSourcing

Est-ce que le RPO est adapté à vos besoins ?

Vous ne savez pas si le RPO répond à votre problématique d’entreprise ?
Dan Guez, co-fondateur du Groupe OpenSourcing vous présente dans quel cas le RPO peut être intéressant pour votre entreprise.

Des doutes sur les durées d’internalisation de nos consultants, ou leurs compétences ? Un conseiller commercial OpenSourcing vous rappelle rapidement pour trouver une solution de recrutement externalisé.

3 personnes devant un ordinateur avec un fond la couleur d'OpenSourcing
Cabinet de RPO

OpenSourcing sélectionne pour vous les meilleurs recruteurs qui renforceront votre équipe.

Nos managers en recrutement externalisé sont sélectionnés pour leurs compétences en chasse de profils précis et en sourcing 360° sur le web. Deux compétences-clés pour la performance de notre offre d’externalisation de recrutement.

Quels sont les profils de nos recruteurs externalisés ?
Chaque recruteur externalisé est sélectionné une fois le brief avec le client effectué. De sorte à trouver le professionnel parfaitement adapté à la mission et au secteur d’activité du client.

Des consultants en recrutement performants & digitalisés

Chaque recruteur reçoit une formation au sourcing, à la chasse de talents et à la présélection des profils. L’objectif : mettre à votre disposition des recruteurs modernes et performants.

Une offre RPO flexible & sur-mesure

Le RPO vous apporte une grande flexibilité par rapport à une embauche de recruteur spécialisé en CDD. OpenSourcing gère l’administratif, votre recruteur dédié pilote votre projet.

Une parfaite maîtrise des coûts

Les recruteurs sont facturés au TJM (taux journalier moyen). Chaque recruteur a son TJM, en fonction de son profil et de ses expertises métiers. Ce coût journalier vous apporte une maîtrise des coûts optimale.

Est-ce que le RPO est adapté à vos besoins ?

Les entreprises souhaitant améliorer leur processus de recrutement et offrir une expérience candidat plus satisfaisante peuvent avoir recours aux métiers du RPO. Les consultants en recrutement peuvent travailler en étroite collaboration avec les managers des clients pour concevoir des stratégies qui concilient productivité des managers en sourcing et expérience candidat réussie.

Afin d’améliorer l’expérience candidat, les managers RH peuvent être recrutés pour aider les candidats à mieux comprendre les étapes du processus de recrutement et à améliorer leurs candidatures. Les organisations peuvent ainsi réduire les délais de recrutement et améliorer leur réputation sur les plateformes de recherche d’emploi en ligne.

Grâce aux offres de RPO d’OpenSourcing, les entreprises peuvent offrir une expérience candidat positive et satisfaisante, ce qui peut contribuer à créer un environnement de travail plus dynamique et productif. Et ce, à Paris, en métropole ou ailleurs en France.

Quelles sont les différentes options ?

Les consultants en recrutement travaillent avec les managers de l’entreprise pour concevoir des tactiques de recrutement adaptées à leurs clients.

Parmi les différentes options de RPO disponibles, on trouve des offres sur-mesure pour les grandes sociétés qui ont des besoins en recrutement importants et réguliers, ainsi que des offres pour les PME qui ont des besoins plus limités. Les entreprises peuvent également choisir entre des solutions entièrement externalisées ou des solutions partielles, qui leur permettent de garder une partie du processus de recrutement en interne.

Lorsque vous choisissez une solution de RPO, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs tels que le domaine d’expertise du consultant, le niveau d’implication que vous souhaitez avoir dans le projet et la capacité de l’agence de recrutement à utiliser les dernières technologies digitales pour améliorer votre processus de recrutement. Pensez à OpenSourcing, qui prend à cœur la compatibilité du consultant en recrutement avec votre entreprise.

Méthodologie

Comment se déroulent les prestations de RPO chez OpenSourcing ?

Chaque recruteur externalisé est sélectionné une fois le brief avec le client effectué. De sorte à trouver le professionnel parfaitement adapté à la mission et au secteur d’activité du client.

1. Présentation des candidats

Nous vous présentons des candidats adaptés à votre brief. Délais indicatifs : 48 à 72 heures

2. Mise en place de l'expert

Le consultant en RPO débute sa mission en présentiel ou en distanciel. Délais indicatifs : 1-2 semaines

3. Mission en cours

Nos experts peuvent rester en mission avec vous pendant 6 à 12 mois. Durée renouvelable.

Contactez nos consultants en RPO.

Des offres RPO flexibles et adaptés à vos challenges.

“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe."
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.

  • Évalué 4,9/5 par nos candidats
  • Tous secteurs d'activité, partout en France
  • +40M de profils disponibles en base de données
  • Des consultants-experts dédiés à votre recherche
  • Devis gratuit & prise en charge immédiate de votre demande
  • Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos

+200 entreprises font confiance à OpenSuccess :

Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :

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+185 avis clients.