Cabinet de recrutement banque & finance
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie du secteur bancaire, des meilleurs outils pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing, le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en finance & banque. Depuis 2008, OpenSourcing travaille en bonne collaboration avec les experts du domaine bancaire et aujourd’hui : La Société Générale, AXA et le Crédit Agricole sont nos partenaires. Notre expertise dans le recrutement bancaire nous permet de connaître parfaitement les métiers de la banque de détail, de la gestion d’actifs, des marchés financiers, de la banque de financement et de la banque privée. Ces métiers particuliers demandent une rigoureuse connaissance en finance, économie et en droit.
OpenSourcing, en tant que cabinet de recrutement en contrôle de gestion, finance et assurance-banque s'engage également à répondre aux besoins des entreprises dans ce domaine crucial. Bien sûr, OpenSourcing travaille également avec d’autres secteurs d’activité, tel que le secteur Web, l’immobilier,…etc ce qui permet de recruter en prenant en compte les pratiques et influences mutuelles entre les secteurs.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en banque & en finance ?
Plus qu’un cabinet de recrutement, OpenSourcing est un cabinet de sourcing pour la banque et la finance. Le sourcing est une méthodologie importée des pays anglo-saxons ces dernières années. Elle rencontre un succès particulier auprès des sociétés modernes ayant l’esprit d’innovation. La banque en fait partie.
Notre méthodologie permet notamment de recruter plus intelligemment des profils hyper-ciblés. Nous n’allons pas nous concentrer sur une large diffusion de vos annonces, mais nous allons multiplier les canaux de diffusions complémentaires afin de récolter des candidatures. Ensuite, nos algorithmes parcourront les réseaux sociaux et CVthèques à la recherche de professionnels en quête d’une nouvelle aventure. L’objectif est d’avoir un large éventail de candidats.
Avec tous ces profils, nous allons effectuer un travail de matching par rapport à votre candidat idéal et attribuer une note aux candidats. Cela permettra de les présélectionner grâce au numérique. Par la suite, ils pourront être présélectionnés par téléphone ou rendez-vous. Vous aurez toujours le dernier mot concernant votre recrutement en banque !
Profitez (enfin) du sourcing digital pour vos recrutements en banque & finance
Le sourcing RH est utilisé en France depuis 2010 pour désigner un nouveau processus de recrutement axé sur la performance et l’efficience. Au lieu de diffuser uniquement des annonces de recrutement, pour cibler des candidats en recherche active d’emploi, notre méthodologie va beaucoup plus loin. Il utilise des algorithmes qui parcourent l’open-web (réseaux sociaux, CVthèques,…) pour trouver votre candidat idéal.
Le sourcing est donc particulièrement adapté pour les sociétés qui souhaite repérer un talent singulier parmi une grande masse de candidats. Il est aussi adapté aux recrutements en volume : agents d’accueil, conseillers bancaires,…etc.
Le marché de l'emploi en banque & finance
Avec des défis réglementaires croissants et une évolution rapide des technologies, le marché de l'emploi dans ce secteur offre des opportunités diverses pour les professionnels souhaitant s'impliquer dans des domaines dynamiques et en pleine transformation. Bien entendu, des trois métiers connexes sont proches mais des disparités existent. Alors que le secteur de l'assurance peine peu à recruter, les profils experts peuvent être pénuriques dans la finance.
Tendances du Marché :
Le marché de l'emploi dans la banque et la finance en France est caractérisé par une diversité de profils recherchés, allant des experts en gestion de patrimoine aux analystes financiers en passant par les spécialistes de la conformité réglementaire. Selon les données les plus récentes de l'Observatoire des Métiers de la Banque, le secteur financier représente environ 5% des offres d'emploi en France, avec une tendance à la hausse due à la demande croissante de services financiers innovants.
Compétences Clés Recherchées :
Les compétences techniques et analytiques demeurent essentielles dans le secteur de la banque et de la finance. Les professionnels dotés de compétences en analyse de données, en modélisation financière et en gestion des risques sont particulièrement recherchés. Une étude réalisée par le Groupement des Cartes Bancaires CB montre également une demande croissante pour les compétences liées à la transformation numérique, telles que la blockchain et l'intelligence artificielle.
Impact de la Transformation Numérique :
La transformation numérique a profondément modifié le secteur de la banque et de la finance en France, avec une augmentation significative de l'automatisation des processus et du développement de solutions fintech. Selon une analyse de PwC, 80% des banques françaises considèrent la transformation numérique comme une priorité stratégique, ce qui se traduit par une demande croissante de professionnels capables d'intégrer et de développer des solutions numériques innovantes.
Défis et Opportunités :
Malgré les opportunités offertes par la transformation numérique, le secteur de la banque et de la finance en France est confronté à des défis tels que la pression réglementaire accrue et la concurrence mondiale. Cependant, ces défis ouvrent également la voie à de nouvelles opportunités pour les professionnels souhaitant évoluer dans un environnement en constante évolution et contribuer à façonner l'avenir financier de la France.
Recrutement sur les métiers bancaires : comment trouver les meilleurs talents ?
Dans le domaine bancaire, recruter des talents relève souvent du parcours du combattant, surtout en conseil en patrimoine et dans la gestion des risques. Les consultants d’un cabinet de recrutement spécialisé en banque et assurance vous aideront à recruter les meilleurs professionnels pour ces postes stratégiques. Parmis les spécialités, on compte les métiers de directeur d’agence, gestionnaire de parc immobilier, spécialiste en management d’équipe, etc.
Emploi en banque : OpenSourcing oriente votre carrière professionnelle
Vous souhaitez faire une carrière bancaire et vous êtes à la recherche d’un emploi en CDD ou CDI dans le domaine de la banque et de la finance. Aujourd’hui, des postes comme : cadre conseiller financier, chargé d’affaires entreprises, conseiller de clientèle, etc. sont nombreux sur notre site. L’agence de recrutement OpenSourcing offre un panel d’opportunités professionnelles dans la France entière.
Recrutement sur les métiers de la banque : OpenSourcing recrute pour vous les talents !
Vous êtes : DRH d’un grand groupe bancaire, recruteur dans une agence bancaire ou chargé(e) de recrutement spécialisé(e) sur les métiers de la finance et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste de direction comme : directeur/trice d’une agence bancaire, directeur/trice régional, etc. Ou vous avez un besoin en recrutement sur un emploi à moindre responsabilité mais qui nécessite des compétences spécifiques et un savoir-être en accord avec un emploi en banque.
OpenSourcing peut aussi vous aider à trouver le profil parfait qui convient à vos exigences, et à votre entreprise. Que ce soit à Paris, Lyon, Toulouse ou ailleurs en France métropolitaine.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de recrutement banque & finance
Cabinet de recrutement leader du sourcing dans la banque et la finance en France, les consultants d’OpenSourcing vous accompagnent. OpenSourcing est un cabinet de recrutement nouvelle génération, couvrant tous secteurs et tous profils.
OpenSourcing, le cabinet de recrutement N°1 du sourcing en finance & banque. Depuis 2008, OpenSourcing travaille en bonne collaboration avec les experts du domaine bancaire et aujourd’hui : La Société Générale, AXA et le Crédit Agricole sont nos partenaires. Notre expertise dans le recrutement bancaire nous permet de connaître parfaitement les métiers de la banque de détail, de la gestion d’actifs, des marchés financiers, de la banque de financement et de la banque privée. Ces métiers particuliers demandent une rigoureuse connaissance en finance, économie et en droit.
OpenSourcing, en tant que cabinet de recrutement en contrôle de gestion, finance et assurance-banque s'engage également à répondre aux besoins des entreprises dans ce domaine crucial. Bien sûr, OpenSourcing travaille également avec d’autres secteurs d’activité, tel que le secteur Web, l’immobilier,…etc ce qui permet de recruter en prenant en compte les pratiques et influences mutuelles entre les secteurs.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en banque & en finance ?
Plus qu’un cabinet de recrutement, OpenSourcing est un cabinet de sourcing pour la banque et la finance. Le sourcing est une méthodologie importée des pays anglo-saxons ces dernières années. Elle rencontre un succès particulier auprès des sociétés modernes ayant l’esprit d’innovation. La banque en fait partie.
Notre méthodologie permet notamment de recruter plus intelligemment des profils hyper-ciblés. Nous n’allons pas nous concentrer sur une large diffusion de vos annonces, mais nous allons multiplier les canaux de diffusions complémentaires afin de récolter des candidatures. Ensuite, nos algorithmes parcourront les réseaux sociaux et CVthèques à la recherche de professionnels en quête d’une nouvelle aventure. L’objectif est d’avoir un large éventail de candidats.
Avec tous ces profils, nous allons effectuer un travail de matching par rapport à votre candidat idéal et attribuer une note aux candidats. Cela permettra de les présélectionner grâce au numérique. Par la suite, ils pourront être présélectionnés par téléphone ou rendez-vous. Vous aurez toujours le dernier mot concernant votre recrutement en banque !
Profitez (enfin) du sourcing digital pour vos recrutements en banque & finance
Le sourcing RH est utilisé en France depuis 2010 pour désigner un nouveau processus de recrutement axé sur la performance et l’efficience. Au lieu de diffuser uniquement des annonces de recrutement, pour cibler des candidats en recherche active d’emploi, notre méthodologie va beaucoup plus loin. Il utilise des algorithmes qui parcourent l’open-web (réseaux sociaux, CVthèques,…) pour trouver votre candidat idéal.
Le sourcing est donc particulièrement adapté pour les sociétés qui souhaite repérer un talent singulier parmi une grande masse de candidats. Il est aussi adapté aux recrutements en volume : agents d’accueil, conseillers bancaires,…etc.
Le marché de l'emploi en banque & finance
Avec des défis réglementaires croissants et une évolution rapide des technologies, le marché de l'emploi dans ce secteur offre des opportunités diverses pour les professionnels souhaitant s'impliquer dans des domaines dynamiques et en pleine transformation. Bien entendu, des trois métiers connexes sont proches mais des disparités existent. Alors que le secteur de l'assurance peine peu à recruter, les profils experts peuvent être pénuriques dans la finance.
Tendances du Marché :
Le marché de l'emploi dans la banque et la finance en France est caractérisé par une diversité de profils recherchés, allant des experts en gestion de patrimoine aux analystes financiers en passant par les spécialistes de la conformité réglementaire. Selon les données les plus récentes de l'Observatoire des Métiers de la Banque, le secteur financier représente environ 5% des offres d'emploi en France, avec une tendance à la hausse due à la demande croissante de services financiers innovants.
Compétences Clés Recherchées :
Les compétences techniques et analytiques demeurent essentielles dans le secteur de la banque et de la finance. Les professionnels dotés de compétences en analyse de données, en modélisation financière et en gestion des risques sont particulièrement recherchés. Une étude réalisée par le Groupement des Cartes Bancaires CB montre également une demande croissante pour les compétences liées à la transformation numérique, telles que la blockchain et l'intelligence artificielle.
Impact de la Transformation Numérique :
La transformation numérique a profondément modifié le secteur de la banque et de la finance en France, avec une augmentation significative de l'automatisation des processus et du développement de solutions fintech. Selon une analyse de PwC, 80% des banques françaises considèrent la transformation numérique comme une priorité stratégique, ce qui se traduit par une demande croissante de professionnels capables d'intégrer et de développer des solutions numériques innovantes.
Défis et Opportunités :
Malgré les opportunités offertes par la transformation numérique, le secteur de la banque et de la finance en France est confronté à des défis tels que la pression réglementaire accrue et la concurrence mondiale. Cependant, ces défis ouvrent également la voie à de nouvelles opportunités pour les professionnels souhaitant évoluer dans un environnement en constante évolution et contribuer à façonner l'avenir financier de la France.
Recrutement sur les métiers bancaires : comment trouver les meilleurs talents ?
Dans le domaine bancaire, recruter des talents relève souvent du parcours du combattant, surtout en conseil en patrimoine et dans la gestion des risques. Les consultants d’un cabinet de recrutement spécialisé en banque et assurance vous aideront à recruter les meilleurs professionnels pour ces postes stratégiques. Parmis les spécialités, on compte les métiers de directeur d’agence, gestionnaire de parc immobilier, spécialiste en management d’équipe, etc.
Emploi en banque : OpenSourcing oriente votre carrière professionnelle
Vous souhaitez faire une carrière bancaire et vous êtes à la recherche d’un emploi en CDD ou CDI dans le domaine de la banque et de la finance. Aujourd’hui, des postes comme : cadre conseiller financier, chargé d’affaires entreprises, conseiller de clientèle, etc. sont nombreux sur notre site. L’agence de recrutement OpenSourcing offre un panel d’opportunités professionnelles dans la France entière.
Recrutement sur les métiers de la banque : OpenSourcing recrute pour vous les talents !
Vous êtes : DRH d’un grand groupe bancaire, recruteur dans une agence bancaire ou chargé(e) de recrutement spécialisé(e) sur les métiers de la finance et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste de direction comme : directeur/trice d’une agence bancaire, directeur/trice régional, etc. Ou vous avez un besoin en recrutement sur un emploi à moindre responsabilité mais qui nécessite des compétences spécifiques et un savoir-être en accord avec un emploi en banque.
OpenSourcing peut aussi vous aider à trouver le profil parfait qui convient à vos exigences, et à votre entreprise. Que ce soit à Paris, Lyon, Toulouse ou ailleurs en France métropolitaine.
