Cabinet de recrutement logistique et supply chain
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie des métiers de la logistique, du transport et de la supply chain pour identifier vos candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, et vous présenter une première shortlist sous 72 heures.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
7 ans au palmarès
Une expertise reconnue année après année.
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé en logistique, transport et supply chain. Depuis 2008, nous aidons les chargeurs, prestataires logistiques, transporteurs, e-commerçants, industriels et enseignes de distribution à recruter en CDI, des profils opérationnels jusqu'aux cadres de direction.
Notre méthode repose sur le sourcing : au lieu d'attendre les candidatures, nos consultants et nos outils identifient les candidats là où ils se trouvent (réseaux professionnels, CVthèques, jobboards, open-web), y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Une approche particulièrement efficace sur un marché logistique tendu, où les bons profils restent rarement disponibles longtemps.
Les postes que nous recrutons en logistique et supply chain
Direction logistique et supply chain
Directeur supply chain, directeur logistique, directeur de site, supply chain manager : des profils capables de piloter la performance des flux, des coûts et du service client.
Exploitation et entrepôt
Responsable d'exploitation, responsable d'entrepôt, responsable de plateforme, chef de quai, team leader : l'encadrement des équipes au cœur des opérations.
Transport et affrètement
Responsable transport, affréteur, exploitant transport, gestionnaire de tournées : des profils qui optimisent les flux amont et aval.
Planification et approvisionnement
Demand planner, approvisionneur, gestionnaire des stocks, responsable S&OP : la maîtrise des prévisions et des niveaux de stock.
Méthodes, amélioration continue et projets
Ingénieur méthodes logistiques, responsable amélioration continue, chef de projet WMS ou automatisation d'entrepôt. Découvrez aussi notre expertise en recrutement d'ingénieurs.
ADV et service client
Responsable ADV, assistant ADV, responsable service client : le lien entre commandes, stocks et livraisons. Voir aussi notre cabinet de recrutement commercial.
Notre méthode de recrutement en 4 étapes
- Cadrage du besoin : nous définissons avec vous le profil, les critères indispensables (CACES, maîtrise d'un WMS, horaires postés, mobilité), la rémunération et le contexte du site.
- Sourcing multicanal : nos consultants et nos outils recherchent les candidats sur l'ensemble du web, des CVthèques et des réseaux professionnels.
- Qualification et présélection : chaque candidat est contacté et évalué sur ses compétences, sa motivation et sa disponibilité.
- Première shortlist sous 72 heures : vous recevez une sélection de profils qualifiés et gardez la main sur le choix final.
Combien coûte un recrutement en logistique ?
Nous proposons deux modes de fonctionnement, selon la nature de votre besoin :
- Le sourcing au forfait : pour sourcer et présélectionner de multiples profils (ouverture de site, recrutements récurrents ou en volume), vous connaissez le prix de la mission dès le départ.
- La chasse de tête avec OpenSuccess : pour vos postes clés et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Dans les deux cas, une première shortlist de candidats peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur.
Votre consultante référente
Magalie Renassia Stein est votre interlocutrice pour vos recrutements en logistique, transport et supply chain. Elle cadre votre besoin, pilote la recherche et reste votre point de contact tout au long de la mission.
Un marché de l'emploi logistique sous tension
Croissance du e-commerce, automatisation des entrepôts, relocalisation de la production : les métiers de la logistique évoluent vite et les entreprises recherchent des profils plus qualifiés, capables d'allier management d'équipe, maîtrise des outils et pilotage par la donnée. Les postes d'encadrement et de pilotage sont les plus difficiles à pourvoir, ce qui rend l'approche directe des candidats indispensable.
Pour des besoins temporaires, le marché s'ouvre aussi au management de transition. Pour aller plus loin, consultez nos conseils pour recruter plusieurs profils et pour recruter dans l'industrie.
Questions fréquentes sur le recrutement en logistique
Quels postes confier à un cabinet de recrutement logistique ?
Tous les postes en CDI difficiles à pourvoir : encadrement d'exploitation, responsables d'entrepôt et de transport, planification, approvisionnement, méthodes et direction supply chain. Le sourcing convient aussi aux recrutements de plusieurs profils, par exemple lors d'une ouverture de site.
En combien de temps recevez-vous des candidats ?
Une première shortlist de candidats qualifiés peut être livrée sous 72 heures, après le cadrage du besoin et le lancement de la recherche.
Combien coûte un cabinet de recrutement en logistique ?
Pour le sourcing de multiples profils, OpenSourcing fonctionne au forfait. Pour la chasse de tête, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, facture un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Recrutez-vous des profils opérationnels comme des cadres ?
Oui. Nous recrutons aussi bien des chefs d'équipe, des chefs de quai ou des exploitants transport que des responsables de site et des directeurs supply chain.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, nous recrutons pour des sites situés partout en France. Notre accompagnement ne couvre pas le recrutement à l'international.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement classique ?
OpenSourcing va chercher les candidats sur l'ensemble du web, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, au lieu de se limiter aux candidatures reçues. Vous accédez ainsi à un vivier plus large, plus rapidement.
Découvrez le potentiel du sourcing appliqué au secteur de la logistique
Tous les secteurs comme l’industrie alimentaire, les industries chimiques et plastiques, et l’industrie de l’automobile, de même que les transporteurs, ont besoin de la logistique. Il existe comme une révolution dans le secteur de la logistique et la main d’œuvre y est nécessaire à tous les niveaux. OpenSourcing vous aide à recruter vos effectifs.
Emploi et embauche en logistique : trouver les meilleurs profils
Le secteur de la logistique compte plus de 800 000 salariés en France, principalement sur des postes de routier, de management des solutions logistiques ou transport en marchandises et livraison, gestion logistique, en manutention dans la chaîne logistique et préparation de commandes. C’est un domaine qui échappe à la crise et qui est en pleine mutation. De nouveaux postes sont créés, même si la main-d’œuvre y tient toujours une place importante. Les jeunes diplômés sont les cibles privilégiées dans ce secteur qui relève de plus en plus le niveau de ses recrutements. Ils sont régulièrement sollicités par les agence de recrutement en transport. Sans oublier tous les conducteurs, qui doivent disposer de CACES sur des postes plus opérationnels.
Plusieurs compétences sont mises à contribution dans le secteur de la logistique. En réalité, les métiers de la logistique font le lien entre la production et la distribution. Les opérations de stockage, l’emballage, l’étude des moyens de transports recommandés, le traitement des commandes, l’expédition ou encore le tracement du trajet sont pris en charge par le département de logistique. En bref, c'est un secteur dynamique, qui recrute surtout des profils sur la base de leur expérience. Le marché s'ouvre de plus en plus au management de transition.
Des entreprises du secteur de la logistique optimisent leurs recrutements
Toutes les grandes entreprises font confiance à OpenSourcing pour le recrutement dans la supply chain. Qu’il s’agisse de Chronopost, DHL, AREVA, SAINT-GOBAIN, etc., ils bénéficient tous d’un service de qualité propre à leur entreprise, en réponse à leurs problématiques de sourcing CV, de scoring, de matching et de présélection de candidats pour leur recrutement logistique. Et ce, pour des métiers de gestionnaire de tournée, chef de quai, conseil en optimisation logistique, responsable logistique, technicien en conditionnement, fret, ou approvisionnement, dans le management d’équipe ou en tant qu’acheteur. Expert et assistant se cotoient pour gérer au mieux ce service exigeant sur lequel reposent bon nombre d’autres secteurs. De nombreux métiers sont spécifiques à l'industrie de la supply chain : chef de quai, cariste, acheteur pour la production, magasinier, chauffeur livreur, manutentionnaire, préparateur de commande, etc. Chaque client a des enjeux différents, et nous nous efforçons de trouver les meilleurs profils pour chaque besoin.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de recrutement logistique et supply chain
Cabinet de recrutement spécialisé en logistique, transport et supply chain, OpenSourcing source et présélectionne vos candidats en CDI, avec une première shortlist sous 72 heures.
OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé en logistique, transport et supply chain. Depuis 2008, nous aidons les chargeurs, prestataires logistiques, transporteurs, e-commerçants, industriels et enseignes de distribution à recruter en CDI, des profils opérationnels jusqu'aux cadres de direction.
Notre méthode repose sur le sourcing : au lieu d'attendre les candidatures, nos consultants et nos outils identifient les candidats là où ils se trouvent (réseaux professionnels, CVthèques, jobboards, open-web), y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Une approche particulièrement efficace sur un marché logistique tendu, où les bons profils restent rarement disponibles longtemps.
Les postes que nous recrutons en logistique et supply chain
Direction logistique et supply chain
Directeur supply chain, directeur logistique, directeur de site, supply chain manager : des profils capables de piloter la performance des flux, des coûts et du service client.
Exploitation et entrepôt
Responsable d'exploitation, responsable d'entrepôt, responsable de plateforme, chef de quai, team leader : l'encadrement des équipes au cœur des opérations.
Transport et affrètement
Responsable transport, affréteur, exploitant transport, gestionnaire de tournées : des profils qui optimisent les flux amont et aval.
Planification et approvisionnement
Demand planner, approvisionneur, gestionnaire des stocks, responsable S&OP : la maîtrise des prévisions et des niveaux de stock.
Méthodes, amélioration continue et projets
Ingénieur méthodes logistiques, responsable amélioration continue, chef de projet WMS ou automatisation d'entrepôt. Découvrez aussi notre expertise en recrutement d'ingénieurs.
ADV et service client
Responsable ADV, assistant ADV, responsable service client : le lien entre commandes, stocks et livraisons. Voir aussi notre cabinet de recrutement commercial.
Notre méthode de recrutement en 4 étapes
- Cadrage du besoin : nous définissons avec vous le profil, les critères indispensables (CACES, maîtrise d'un WMS, horaires postés, mobilité), la rémunération et le contexte du site.
- Sourcing multicanal : nos consultants et nos outils recherchent les candidats sur l'ensemble du web, des CVthèques et des réseaux professionnels.
- Qualification et présélection : chaque candidat est contacté et évalué sur ses compétences, sa motivation et sa disponibilité.
- Première shortlist sous 72 heures : vous recevez une sélection de profils qualifiés et gardez la main sur le choix final.
Combien coûte un recrutement en logistique ?
Nous proposons deux modes de fonctionnement, selon la nature de votre besoin :
- Le sourcing au forfait : pour sourcer et présélectionner de multiples profils (ouverture de site, recrutements récurrents ou en volume), vous connaissez le prix de la mission dès le départ.
- La chasse de tête avec OpenSuccess : pour vos postes clés et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Dans les deux cas, une première shortlist de candidats peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur.
Votre consultante référente
Magalie Renassia Stein est votre interlocutrice pour vos recrutements en logistique, transport et supply chain. Elle cadre votre besoin, pilote la recherche et reste votre point de contact tout au long de la mission.
Un marché de l'emploi logistique sous tension
Croissance du e-commerce, automatisation des entrepôts, relocalisation de la production : les métiers de la logistique évoluent vite et les entreprises recherchent des profils plus qualifiés, capables d'allier management d'équipe, maîtrise des outils et pilotage par la donnée. Les postes d'encadrement et de pilotage sont les plus difficiles à pourvoir, ce qui rend l'approche directe des candidats indispensable.
Pour des besoins temporaires, le marché s'ouvre aussi au management de transition. Pour aller plus loin, consultez nos conseils pour recruter plusieurs profils et pour recruter dans l'industrie.
Questions fréquentes sur le recrutement en logistique
Quels postes confier à un cabinet de recrutement logistique ?
Tous les postes en CDI difficiles à pourvoir : encadrement d'exploitation, responsables d'entrepôt et de transport, planification, approvisionnement, méthodes et direction supply chain. Le sourcing convient aussi aux recrutements de plusieurs profils, par exemple lors d'une ouverture de site.
En combien de temps recevez-vous des candidats ?
Une première shortlist de candidats qualifiés peut être livrée sous 72 heures, après le cadrage du besoin et le lancement de la recherche.
Combien coûte un cabinet de recrutement en logistique ?
Pour le sourcing de multiples profils, OpenSourcing fonctionne au forfait. Pour la chasse de tête, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, facture un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Recrutez-vous des profils opérationnels comme des cadres ?
Oui. Nous recrutons aussi bien des chefs d'équipe, des chefs de quai ou des exploitants transport que des responsables de site et des directeurs supply chain.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, nous recrutons pour des sites situés partout en France. Notre accompagnement ne couvre pas le recrutement à l'international.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement classique ?
OpenSourcing va chercher les candidats sur l'ensemble du web, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, au lieu de se limiter aux candidatures reçues. Vous accédez ainsi à un vivier plus large, plus rapidement.
Découvrez le potentiel du sourcing appliqué au secteur de la logistique
Tous les secteurs comme l’industrie alimentaire, les industries chimiques et plastiques, et l’industrie de l’automobile, de même que les transporteurs, ont besoin de la logistique. Il existe comme une révolution dans le secteur de la logistique et la main d’œuvre y est nécessaire à tous les niveaux. OpenSourcing vous aide à recruter vos effectifs.
Emploi et embauche en logistique : trouver les meilleurs profils
Le secteur de la logistique compte plus de 800 000 salariés en France, principalement sur des postes de routier, de management des solutions logistiques ou transport en marchandises et livraison, gestion logistique, en manutention dans la chaîne logistique et préparation de commandes. C’est un domaine qui échappe à la crise et qui est en pleine mutation. De nouveaux postes sont créés, même si la main-d’œuvre y tient toujours une place importante. Les jeunes diplômés sont les cibles privilégiées dans ce secteur qui relève de plus en plus le niveau de ses recrutements. Ils sont régulièrement sollicités par les agence de recrutement en transport. Sans oublier tous les conducteurs, qui doivent disposer de CACES sur des postes plus opérationnels.
Plusieurs compétences sont mises à contribution dans le secteur de la logistique. En réalité, les métiers de la logistique font le lien entre la production et la distribution. Les opérations de stockage, l’emballage, l’étude des moyens de transports recommandés, le traitement des commandes, l’expédition ou encore le tracement du trajet sont pris en charge par le département de logistique. En bref, c'est un secteur dynamique, qui recrute surtout des profils sur la base de leur expérience. Le marché s'ouvre de plus en plus au management de transition.
Des entreprises du secteur de la logistique optimisent leurs recrutements
Toutes les grandes entreprises font confiance à OpenSourcing pour le recrutement dans la supply chain. Qu’il s’agisse de Chronopost, DHL, AREVA, SAINT-GOBAIN, etc., ils bénéficient tous d’un service de qualité propre à leur entreprise, en réponse à leurs problématiques de sourcing CV, de scoring, de matching et de présélection de candidats pour leur recrutement logistique. Et ce, pour des métiers de gestionnaire de tournée, chef de quai, conseil en optimisation logistique, responsable logistique, technicien en conditionnement, fret, ou approvisionnement, dans le management d’équipe ou en tant qu’acheteur. Expert et assistant se cotoient pour gérer au mieux ce service exigeant sur lequel reposent bon nombre d’autres secteurs. De nombreux métiers sont spécifiques à l'industrie de la supply chain : chef de quai, cariste, acheteur pour la production, magasinier, chauffeur livreur, manutentionnaire, préparateur de commande, etc. Chaque client a des enjeux différents, et nous nous efforçons de trouver les meilleurs profils pour chaque besoin.
Recrutement en logistique : OpenSourcing vous accompagne
Cette branche professionnelle connaît une croissance rapide grâce au développement croissant du e-commerce et des échanges internationaux. On parle davantage de progiciels de géo-localisation, de gestion intégrée et d’identification par radiofréquence RFID et NFC pour le traçage des marchandises, ou encore de codes QR et de robots de palettisation, dans ce secteur. OpenSourcing vous aide à trouver le meilleur profil pour votre entreprise.
