Recrutement et présélection de candidats

Comment fonctionnent les services de présélection de candidats d’OpenSourcing ? Découvrez nos offres de présélection pour vos recrutements de manière simple et transparente.

Les présélections chez OpenSourcing

OpenSourcing, cabinet de recrutement digital expert en sourcing et présélections

Une fois les CV identifiés grâce au Sourcing 360©, nos consultants expérimentés font une présélection de candidats en fonction des critères définis en amont par le client.

Notre objectif est de bien comprendre les attentes des recruteurs pour les mettre en relation avec les meilleurs candidats du marché.

Nos équipes peuvent aller plus loin dans l’accompagnement en prévoyant des rendez-vous avec nos clients ou bien en organisant leurs sessions de recrutement.

OpenSourcing propose plusieurs niveaux de présélection de candidats à la demande du client : de la présélection digitale aux tests de personnalité en passant par les entretiens téléphoniques ou des présentations candidats en vidéo.

Illustration des différentes présélection
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L’expertise de la présélection des candidats pour les recruteurs

3 types de présélections sont proposés par OpenSourcing : présélection digitale, présélection téléphonique et présélection sur rendez-vous& sessions, la plus complète.

Ce service se focalise sur une approche entièrement digitale des candidats. Lors de notre opération de Sourcing 360©, nous réalisons un scoring et un matching afin d’affiner nos résultats et de proposer très rapidement un volume de CV qualifié et conséquent.

Le scoring

Cette technique est très utile pour prioriser nos actions sur les candidats répondants le mieux aux impératifs de nos clients (rémunération, mobilité, disponibilité…). En fonction des critères exprimés par nos clients, nous élaborons des formulaires (questions / réponses) qui composeront les éléments de l’algorithme de présélection attribuant le score de la candidature. En 2018, nous avons aussi lancé le scoring métier ou linguistique avec réponses chronométrées.

Le matching

Grâce à nos stratégies de Sourcing360©, nous recevons plus d’un millier de candidatures par semaine sur nos nombreux postes. Notre outil de Matching,développé en interne, nous permet d’associer les critères essentiels de recherche de nos clients (formation, expérience, mobilité,…)  avec ceux des candidats. Ainsi, nous présentons rapidement des candidats ciblés et qualifiés à nos clients.

Grâce à ce service, nous associons au sourcing 360 une sélection par entretien : téléphonique ou visio.En couplant ces deux approches, nous garantissons à nos clients d’obtenir des CVs de candidats sélectionnés et en accord avec les besoins des entreprises.

Entretiens téléphoniques

Cette technique est très utile pour prioriser nos actions sur les candidats répondants le mieux aux impératifs de nos clients (rémunération, mobilité, disponibilité…). En fonction des critères exprimés par nos clients, nous élaborons des formulaires (questions / réponses) qui composeront les éléments de l’algorithme de présélection attribuant le score de la candidature. En 2018, nous avons aussi lancé le scoring métier ou linguistique avec réponses chronométrées.

Entretiens visio

Tout comme les entretiens téléphoniques, les consultants d’OpenSourcing peuvent organiser des entretiens par vidéo-conférence. L’avantage de ces présélections visio est de pouvoir s’entretenir physiquement avec les candidats en gagnant en réactivité.

Vous pouvez aller plus loin en sélectionnant nos services de prise de rendez-vous ou d’organisation de sessions de recrutement.

Nos consultants, experts du recrutement vous accompagnent dans la fin du processus de recrutement en vous organisant des rendez-vous avec des candidats qualifiés ou même en organisant des sessions de recrutement. Le gain de temps est immédiat !

5 Rendez-vous

Nous créons un vivier d’une vingtaine de dossiers présélectionnés pour le poste à pourvoir sur une période de 45 jours, pour des profils compris entre 20 et 40K brut annuel. Parmi ces candidats qualifiés, nous organisons 5 RDV avec les 5 candidats sélectionnés par l’entreprise.

Sessions de recrutement

Nous organisons des sessions de recrutement d’une dizaine de candidats qualifiés, pour des profils compris entre 20 et 40K brut annuel. Les sessions de recrutement permettent une optimisation supplémentaire de temps lors du processus de recrutement.

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Nous vivons aujourd’hui un véritable paradoxe, nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant. Ces dernières années, une tendance a émergé qui, en peu de temps, est devenue une solution indubitable pour recruter : le sourcing.

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“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”Avis-client déposé par la direction RH de Suez.