Nos méthodologies de sourcing et de recrutement

Découvrez la puissance du sourcing digital pour vos recrutements. Cette méthodologie permet à OpenSourcing de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en assurant un recrutement efficient.

Notre méthodologie

Comment le sourcing va rendre vos processus de recrutements plus efficaces ?

Le sourcing est un processus de recrutement digital qui vise à identifier les candidats répondant à un profil précis défini par le recruteur. Découvrez simplement comment nous intégrons le sourcing dans les recrutements !

Étape 1

Le sourcing 360

Après votre brief, nous recherchons le bon profil sur les sites emploi, CVthèques, réseaux sociaux, OpenWeb, grâce à nos logiciels ATS. Utiliser ces outils nous permet de ne pas passer à côté du candidat idéal.

Étape 2

Scoring & matching de profils multiplateformes

Après le sourcing digital, un très large choix de candidats est disponible. Il faut l’affiner avec une étape de scoring et de matching pour ne garder que des profils répondant strictement à vos critères.

Étape 3
Les présélections digitales, téléphoniques et sur rendez-vous

Une fois les candidats triés, vous aurez à disposition 3 choix pour vos présélections. La présélection digitale, la présélection téléphonique et la présélection sur rendez-vous qui vous offre encore davantage de pertinence et gain de temps.

Étape 4
L’intégration de votre profil idéal

Vous obtenez, en fin de processus de sourcing, une liste de profils plus ou moins grande des candidats les plus adaptés à votre offre d’emploi. Profitez de notre expertise en recrutement digital et ne passez plus à côté de votre profil idéal.

Qui-sommes nous ?

Avec OpenSourcing, faire du sourcing digital n’a jamais été aussi simple !

En 2008, c’est pour répondre aux problématiques de manque de temps, de budget et de ressources que Dan Guez et Sébastien Canard décidèrent de proposer une solution de recrutement basée sur le sourcing : OpenSourcing. Cabinet expert du recrutement digital depuis 15 ans, les deux “sourcing-addicts” ont développé de fortes compétences en ciblage, sourcing, profiling et présélection de candidats. Aujourd’hui entourés d’une équipe d’experts en sourcing, ils accompagnent les entreprises dans la mise en place d’outils et de méthodologies de sourcing.

Des clients de tous les secteurs d’activité, font appel au sourcing digital d’OpenSourcing

Ils nous ont fait confiance pour leurs recrutements.

Audit de recrutement

Challengez votre stratégie de recrutement avec un de nos experts en sourcing digital.

Profitez d’un sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements.Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !

Sans engagement, 1er audit offert.

93 % de ceux qui ont choisi OpenSourcing sont satisfaits

Nous avons la capacité de répondre à vos problématiques de recrutement.
Discutons-en ensemble !

“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
“Avant d’être sollicité par une des chargées de clientèle, je ne connaissais pas OpenSourcing.
Après une première rencontre, notre besoin a très rapidement été cerné et on nous a proposé une solution adaptée, rapide et efficace à nos besoins de recrutement.”
“Partenaire depuis deux bonnes années maintenant, nous trouvons chez OpenSourcing une solution complémentaire de sourcing pour nous accompagner dans nos recrutements”

Contactez nos experts en recrutement.

Le recrutement simple, rapide & expert.

“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe."
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.

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  • Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos

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