OpenSourcing, le cabinet de recrutement leader du sourcing et de l’executive search à Paris, Lyon et en France propose son expertise en recrutement digital et met à votre disposition son équipe de recruteurs spécialisée dans le recrutement des cadres dirigeants, supérieurs et moyens.

Aujourd’hui les entreprises sont en véritable concurrence pour recruter les meilleurs talents à des postes d’encadrement à responsabilité. Pour son expertise et son sens du service, OpenSourcing s’est vu décerner une note “beaucoup plus élevée que la moyenne” des cabinets de recrutement dans le classement des 250 meilleurs cabinets de recrutement selon Les Echos (classement 2024).

Lors du recrutement d’un executive ou d’un dirigeant, il est essentiel de prendre en compte trois facteurs : ses compétences, son expérience et ses “soft skills” dans la mesure où il serait amené à manager une équipe. Notre équipe saura vous apporter du conseil pour mieux intégrer chaque potentiel en entreprise.

Le recrutement de cadres en 2025-2026 : un marché sous tension

Selon l’APEC, 51 % des entreprises françaises prévoient de recruter des cadres au premier trimestre 2026, en hausse de 3 points par rapport à l’année précédente. Ce chiffre traduit une demande soutenue malgré un contexte économique incertain. Mais recruter un cadre n’est jamais simple : les processus d’embauche durent en moyenne 39 jours et mobilisent jusqu’à 8 entretiens (France Travail / Tellent, 2025). La concurrence entre entreprises pour attirer les meilleurs profils est intense, et les erreurs de recrutement coûtent cher.

Par ailleurs, 37 % des entreprises prévoient des créations de postes de cadres en CDI au 1er semestre 2026 (Robert Half). Les fonctions les plus recherchées sont les directeurs financiers, les directeurs commerciaux, les managers IT et les responsables RH. Dans ce contexte, l’approche directe et le sourcing digital deviennent indispensables pour identifier les cadres en recherche passive, qui représentent souvent les profils les plus qualitatifs.

Le recrutement de cadres et de cadres-dirigeants : une spécialité d’OpenSourcing

Le recrutement de top managers et de cadres-dirigeants est une spécialité d’OpenSourcing, partenaire privilégié de grands groupes français depuis plusieurs années. Notre challenge : trouver les talents exceptionnels qui correspondent à chaque besoin spécifique de votre entreprise. Avec une approche directe et un processus de recrutement axé essentiellement sur le sourcing, notre cabinet de recrutement se distingue par son expertise dans la recherche de profils hautement qualifiés.

Que vous recherchiez des cadres expérimentés dans les secteurs de l’ingénierie, du BTP, de la tech, ou des fonctions commerciales, notre équipe de consultants spécialisés est dédiée à pourvoir vos postes clés en France. Nous mettons à profit notre réseau national et notre présence dans des secteurs variés pour vous offrir une approche généraliste ou spécialisée.

Externaliser son recrutement (RPO) ou penser au management de transition pour remplacer des cadres absents.

Que ce soit pour des postes en management de transition, des profils expérimentés, ou des missions de recrutement spécifiques, le Groupe OpenSourcing est votre partenaire de confiance. Consultez nos offres, explorez notre page dédiée au recrutement de cadres, et découvrez comment notre approche directe et nos compétences techniques peuvent faire la différence dans le recrutement des profils rares et stratégiques pour votre entreprise. Rejoignez-nous dans la recherche des meilleurs talents et assurez-vous un leadership compétitif sur le marché.

OpenSourcing, en tant que cabinet de recrutement de dirigeants, cabinet de recrutement top management, et cabinet de chasseur de tete de dirigeant, vous garantit une approche experte et spécialisée pour tous vos besoins en recrutement de cadres et de cadres-dirigeants.

Comment évaluer un cadre lors du recrutement ?

Le recrutement d’un cadre ne se limite pas à vérifier un CV. Chez OpenSourcing, nos consultants évaluent chaque profil sur trois dimensions complémentaires : la maîtrise technique du domaine, l’expérience managériale (taille d’équipe, budget géré, résultats obtenus) et les soft skills indispensables au leadership : capacité de décision, communication, gestion du changement. Nos outils de scoring, développés en interne depuis 2013, permettent de comparer objectivement plusieurs candidats sur ces critères avant de vous présenter une shortlist qualifiée. Résultat : des processus plus courts, des erreurs de casting réduites, et un meilleur taux de rétention à 12 mois.