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Recrutement digital

Comment recruter massivement ? La solution pour recruter plusieurs profils

Publié le 19/07/2021, mis à jour le 03/06/2026. Le recrutement massif est une discipline à part entière. En 2025, l'IA a révolutionné la présélection automatisée, réduisant le time-to-hire à moins de 10 jours dans les entreprises pionniers.

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Sébastien Canard
19/7/2021

Qu'est-ce que le recrutement massif ?

Le recrutement massif (ou recrutement volumique) consiste à pourvoir un grand nombre de postes similaires en un temps limité. Il est courant dans la distribution, la restauration, la logistique et le secteur bancaire.

Les étapes clés du recrutement massif

Planification en amont, multi-diffusion des offres, présélection automatisée, sessions de recrutement collectives, onboarding standardisé.

Le recrutement massif automatise à l'ère IA (2025)

En 2025, le recrutement massif a été profondément transformé par l'IA. Des chatbots qualifient automatiquement des centaines de candidats par jour via WhatsApp ou SMS. Les entretiens vidéo asynchrones remplacent les premiers entretiens téléphoniques. Des ATS comme Flatchr, iCIMS ou Workday traitent des milliers de candidatures en simultané. Résultat : le time-to-hire pour les recrutements volumiques est passé de 3-4 semaines à moins de 10 jours dans les entreprises les plus avancées.

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Article écrit par :

Sébastien Canard
Co-fondateur d'OpenSourcing
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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