Qu'est-ce que la GPEC / GEPP ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences couvre un large champ d'actions et de méthodes, particulièrement utile pour les ressources humaines et les recruteurs.
GPEC vs GEPP : quelle différence ?
Depuis les ordonnances Macron de 2017, la GPEC est officiellement remplacée par la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels). La GEPP élargit la démarche en intégrant la mobilité interne, les transitions professionnelles et le développement des parcours. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier cet accord tous les 3 ans.
GPEC/GEPP : enjeux pour votre entreprise
Cette démarche vous permet d'identifier et de résoudre des difficultés de recrutement, de fidéliser vos salariés et d'accompagner le changement au sein de votre organisation.
GPEC et intelligence artificielle (2025)
En 2025, la GEPP s'appuie de plus en plus sur des outils d'analyse prédictive et d'IA pour anticiper les évolutions de compétences. Des plateformes comme Skills Base, Cornerstone OnDemand ou 365Talents permettent de cartographier les compétences en temps réel et d'identifier les gaps à combler. Dans un contexte d'automatisation croissante, la GEPP devient un outil stratégique pour préparer les équipes aux métiers de demain.
Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
Déjà +300 téléchargement en 2024.


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