Quelles sont les 8 tendances qui vont révolutionner le recrutement en 2024

Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Celui qui décrypte les évolutions majeures du marché du recrutement et qui se projette sur 2024. Nous avons sondé les profondeurs de 2023 pour extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2024. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.

Tendances 2024

Plongez dans une retrospective Clairvoyante de 2023

Nous décortiquons les événements de l'année passée pour dégager des insights uniques. L'année 2023 a été une période charnière, marquée par des défis significatifs pour les entreprises en matière de recrutement et de GRH. Le constat est clair : la pénurie de candidats persiste, et les entreprises ont dû jongler avec des enjeux tels que la baisse de la croissance, l'inflation des prix et des salaires, ainsi que la fidélisation des talents.

Dans notre livre blanc vous trouverez notamment des sujets d'actualité comme :

  1. Changements dans le Marché de l'Emploi :Le deuxième trimestre de 2023 a vu une expansion continue du marché de l'emploi, mais avec un ralentissement notable. La croissance de l'emploi a été dépassée par la croissance économique pour la première fois depuis la crise du Covid, avec des implications importantes pour les recruteurs.
  2. Renaissance de la Productivité :Malgré les défis, le secteur privé a enregistré un regain de productivité de +0,7 %. Cette amélioration, bien que significative, souligne le besoin continu d'adaptation face aux changements structurels post-pandémiques.
  3. Impact du Télétravail et du Flex Office :2023 a été témoin de la normalisation du télétravail, avec des avantages reconnus par 86% des dirigeants et 74% des collaborateurs. Cependant, la gestion à distance a apporté son lot de défis, soulignant la nécessité d'une adaptation stratégique.
  4. Tendances dans les Négociations Salariales :Les candidats ont été en position de force pour négocier leurs rémunérations, avec une augmentation significative des contre-offres des employeurs. Les augmentations salariales, notamment pour les ouvriers et employés, ont atteint des niveaux inédits, reflétant la compétition croissante sur le marché.

Pourquoi télécharger ce livre blanc ?

1. Anticipez les Besoins Futurs : Nous avons identifié les signaux faibles qui préfigurent les changements à venir. Anticipez les compétences et les profils recherchés en 2024 pour rester en avance sur le marché.

2. Optimisez Votre Processus de Recrutement : Gagnez du temps et de l'efficacité grâce à nos conseils pratiques. De l'attraction des talents à l'intégration, découvrez des méthodes testées par le temps pour optimiser chaque étape de votre processus.

3. Renforcez Votre Marque Employeur : La réputation de votre entreprise est votre meilleur atout. Découvrez comment construire et promouvoir une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents.

4. Stratégies Marketing Adaptées au Recrutement : Intégrez des techniques marketing innovantes dans votre stratégie de recrutement. Soyez là où les candidats sont et maîtrisez l'art de les séduire.

Ne laissez pas l'avenir dicter vos actions, soyez maître de votre stratégie RH. Téléchargez notre livre blanc dès maintenant et commencez votre voyage vers une année 2024 efficiente.

À Propos de Nous

Depuis 2008, OpenSourcing.com se positionne comme un partenaire de confiance pour les entreprises en quête des meilleurs talents. Notre approche unique allie l'expertise du recrutement à la puissance des technologies de pointe en notre possession pour vous offrir des solutions adaptées à vos besoins en sourcing et présélection.

Tous les ans, nous rédigeons avec nos équipes ce livre blanc sur les tendances émergeantes. Plus de 500 recruteurs le télécharge tous les ans. Il est spécialement conçus pour les recruteurs et les RH qui interviennent en grandes PME, ETI ou grands groupes. Nous espérons sincèrement que ce livre blanc sera votre inspiration pour votre stratégie de recrutement future.

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing

Un indispensable pour bien anticiper sa rentrée en 2024 ! — Dan Guez, Co-fondateur du Groupe OpenSourcing

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