Deux personnes discutant de la marque employeur

Actualité RH & Recrutement

5 exemples de marques employeur qui cartonnent

La marque employeur, vous entendez ce terme de plus en plus souvent. Mais en quoi consiste exactement la stratégie de marque de l'employeur ? Et pourquoi est-ce si important pour votre entreprise de nos jours ? En pleine guerre des talents, la marque employeur est aujourd’hui un critère de choix pour attirer de nouvelles recrues et retenir ses collaborateurs. Il s’agit de la vision de l’entreprise par les collaborateurs internes et les candidats qui y postulent.

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Dan Guez

16/2/2023

Au sommaire :

Example H2

Example H3

⟳ Mis à jour le 18 mai 2026

En 2025-2026, les marques employeur les plus performantes ont été celles qui ont osé l'authenticité et la cohsitence entre discours et pratiques. Les exemples qui cartonnent sont ceux qui montrent la réalité du travail, y compris ses défis, plutôt que de vendre un idéal inaccessible. Les réseaux sociaux ont à la fois amplifié les bonnes pratiques et exposé les incohérences plus rapidement que jamais. Les marques employeur de référence en 2026 ont toutes investi dans l'expérience collaborateur en interne avant de la communiquer à l'extérieur. Les benchmarks sectoriels permettent aux entreprises de se positionner et d'identifier les axes d'amélioration prioritaires pour renforcer leur attractivité auprès des talents.

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Article écrit par :

Dan Guez

Co-fondateur d'OpenSourcing

Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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