Matching en recrutement : définition & mise en place
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Qu'est-ce que le matching en recrutement ?
Le matching en recrutement est le processus qui consiste à faire correspondre les profils des candidats avec les exigences d'un poste, en utilisant des algorithmes et des critères objectifs.
Les outils de matching en recrutement
Les ATS modernes, les plateformes de sourcing IA et des outils spécialisés comme Assessfirst ou Eightfold pratiquent tous le matching à différents niveaux de sophistication.
Matching et IA générative en 2025
En 2025, le matching en recrutement a atteint un niveau de sophistication remarquable. Les LLMs (Large Language Models) comprennent le sens des expériences et compétences décrites en langage naturel, permettant un matching sémantique bien au-delà des mots-clés. Des plateformes comme Eightfold AI ou SeekOut proposent du matching prédictif intégrant les traìtoires de carrière typiques des meilleurs employés d'une entreprise. L'AI Act européen encadre cependant strictement ces algorithmes de matching.
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