Vie en entreprise

7 Conseils de Productivité pour devenir un Recruteur hors-pair

Publié initialement le 24/03/2016, mis à jour le 19/05/2020. Cet article nous a été inspiré par un email rédigé par un employé de Google. Il parle de productivité et nous l'avons trouvé pertinent, c'est pourquoi nous en avons fait un article dédié aux recruteurs.

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Sébastien Canard

19/5/2020

Au sommaire :

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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026

En 2025-2026, la productivité du recruteur repose plus que jamais sur sa capacité à orchestrer intelligemment outils technologiques et relations humaines. L'automatisation des tâches répétitives — envoi de mails, planification d'entretiens, mise à jour de l'ATS — grâce à des outils comme Zapier, Make ou les assistants IA intégrés aux ATS libère en moyenne 30 à 40% du temps des recruteurs. Les techniques de deep work appliquées au recrutement — blocs de temps dédiés au sourcing, aux entretiens et aux tâches administratives — permettent d'augmenter significativement la qualité et la quantité des recrutements menés en parallèle. La maîtrise des booléens et des outils de sourcing avancé sur LinkedIn, GitHub ou Behance reste une compétence différenciante. Les recruteurs les plus productifs maintiennent un réseau de candidats chauds entretenu en dehors des périodes de recrutement actif. Enfin, la data literacy — capacité à lire et interpréter ses métriques de recrutement — est devenue une compétence indispensable pour optimiser ses pratiques en continu.

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Article écrit par :

Sébastien Canard

Co-fondateur d'OpenSourcing

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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