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Comment utiliser le télétravail comme levier de recrutement ?

Publié le 28/03/2019, mis à jour le 03/06/2026. Le télétravail est passé en quelques années de privilège rare à critère incontournable pour de nombreux candidats. En 2025, ne pas proposer de télétravail écarte d'emblée les deux tiers des cadres en recherche active.

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Sébastien Canard

28/3/2019

Au sommaire :

Example H2

Example H3

Télétravail : un atout pour attirer les talents

Le télétravail s'est rapidement imposé comme un argument de recrutement privilégié. Il vous permet de proposer un environnement professionnel de qualité à vos futurs employés et de lever les freins liés à la distance géographique.

Télétravail : un facteur de motivation et de productivité

Selon le bilan France Travail 2024, 35 % des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail régulièrement, avec un pic à 60 % dans les métiers de l'IT et de la finance. Le télétravail partiel (2-3 jours par semaine) est devenu la norme attendue par les candidats cadres.

Télétravail et recrutement post-Covid (2025)

La pandémie de 2020 a irrémédiablement transformé les attentes des candidats. En 2025, l'absence de télétravail dans une offre d'emploi cadre est un signal négatif pour 68 % des candidats selon l'étude Hellowork 2024. Cependant, un retour au bureau progressif s'observe dans de nombreuses grandes entreprises (Amazon, Tesla, Google), créant une tension entre les attentes des salariés et les exigences managariales. Les entreprises qui trouveront le bon équilibre hybride auront un avantage compétitif réel dans leur stratégie d'attraction des talents.

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Article écrit par :

Sébastien Canard

Co-fondateur d'OpenSourcing

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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