Carrières RH

Comment tester son e-reputation personnelle avant un recrutement ?

Publié le 05/12/2018, mis à jour le 03/06/2026. En 2025, 90 % des recruteurs effectuent une recherche Google sur les candidats avant de les rencontrer. Votre e-réputation est désormais votre première impression — voici comment l'auditer et l'améliorer.

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Sébastien Canard

5/12/2018

Au sommaire :

Example H2

Example H3

Quelles sont les conséquences d'une mauvaise e-reputation ?

Une réputation en ligne entachée peut jouer de biens vilains tours lors d'une recherche d'emploi. En 2025, 90 % des recruteurs effectuent une recherche Google sur les candidats avant un entretien.

Tester son e-reputation personnelle avant de postuler

Commencez par un diagnostic complet : moteurs de recherche, réseaux sociaux, images. Indexez les contenus potentiellement compromettants dans un tableur.

Étape 1 : Googlisez-vous

Tapez votre prénom et nom entre guillemets dans Google, puis les images associées. Activez également des alertes Google sur votre nom pour être notifié en temps réel de toute nouvelle mention.

Étape 2 : Auditez vos réseaux sociaux

Vérifiez les paramètres de confidentialité de tous vos comptes. En 2025, Instagram, X (ex-Twitter), TikTok et Snapchat sont vérifiés par les recruteurs en plus de LinkedIn.

L'e-réputation à l'ère de l'IA (2025)

Des outils comme BrandYourself ou Mention permettent de surveiller et améliorer automatiquement votre e-réputation. En 2025, certains recruteurs utilisent même des outils d'IA pour analyser la cohérence entre le profil LinkedIn et les autres présences digitales d'un candidat. Soigner son e-réputation est devenu aussi important que soigner son CV.

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Article écrit par :

Sébastien Canard

Co-fondateur d'OpenSourcing

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

Consultant OpenSourcing souriant, bannière de page.

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Quelles sont les conséquences d'une mauvaise e-reputation ?