Job boards & Outils RH

WhatsApp : entre marketing employeur et recrutement

Publié le 23/02/2017, mis à jour le 03/06/2026. WhatsApp compte plus de 2,5 milliards d'utilisateurs en 2025 et ses taux d'engagement défient toute concurrence. La messagerie est devenue un canal de recrutement incontournable, notamment pour les profils jeunes et les recrutements volumiques.

Nouveau livre blanc :

Les 6 tendances recrutement qui vont bouleverser 2026
Ce livre blanc propose une lecture claire des mutations de 2025 et pose les bases nécessaires pour aborder 2026 avec méthode, lucidité et maturité. +300 téléchargements sur 2025.
Télécharger le livre blanc >

Dan Guez

23/2/2017

Au sommaire :

Example H2

Example H3

WhatsApp, nouvel acteur du sourcing ?

Pourquoi s'y mettre ?

En 2025, WhatsApp compte plus de 2,5 milliards d'utilisateurs mondiaux, dont plus de 40 millions en France. Les taux d'engagement restent exceptionnels : 98 % des messages sont lus dans les 5 minutes suivant leur réception.

Un outil réactif, pas intrusif

WhatsApp présente un côté réactif sans pour autant forcer à répondre tout de suite. La réactivité doit fonctionner dans les deux sens : si un candidat répond, traitez sa réponse dans les 24 heures.

WhatsApp Business pour les recruteurs

WhatsApp Business, avec ses profils d'entreprise vérifiés, ses réponses automatisées et ses catalogues, est désormais un outil professionnel à part entière pour le recrutement.

WhatsApp et IA en 2025

En 2025, Meta a intégré des fonctionnalités IA directement dans WhatsApp Business. Des chatbots intelligents peuvent gérer une pré-qualification candidats 24h/24 via WhatsApp, en posant des questions de qualification et en collectant les informations clés avant un premier entretien humain. Des agences de recrutement comme Manpower ou Adecco utilisent déjà WhatsApp comme canal principal pour leurs recrutements volumiques.

Besoin de recruter ?

Vos recrutements prennent trop de temps ?

Nos experts du sourcing vous présentent des candidats qualifiés là où vous peinez à en trouver. Depuis 2008, on déniche les profils que les autres ne trouvent pas.

Parler à un expert sourcing

Échange sans engagement, en visio ou par téléphone.

Article écrit par :

Dan Guez

Co-fondateur d'OpenSourcing

Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

Consultation gratuite

Comment obtenir des candidats qualifiés ?

Profitez d’une consultation gratuite avec nos experts du sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements.
Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !

Demander une consultation gratuite

Consultation téléphonique sans engagement, entre 15 et 20 minutes.

WhatsApp : entre marketing employeur et recrutement