Cabinet de recrutement en agroalimentaire
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie du secteur d'activité agroalimentaire, des meilleurs outils pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing en bref c’est :
- – +10 entreprises de l’industrie agroalimentaire qui font confiance régulièrement à OpenSourcing
- – 93% de clients satisfaits en 2024
- – +400 clients accompagnés en 15 ans d’existence
- – N°1 du sourcing au national
- – Executive search & recrutement de techniciens et agents d’usine
- – Experts en sourcing de CVs digital avec des clients en agroalimentaire
- – Service 100% personnalisé avec un conseiller dédié
- – Experts en recrutement rapide, efficaces et à prix mesuré.
OpenSourcing est un des meilleurs cabinet de recrutement en France, offre son expertise en recrutement digital à travers divers secteurs d'activité, avec une présence marquée partout en France. Depuis 2008, OpenSourcing collabore étroitement avec les entreprises opérant dans l'agroalimentaire, l'agriculture et leurs métiers (commerciaux, ingénieurs, cadres) et secteurs périphériques (grande distribution, chimie, marketing).
Comment se porte le marché du recrutement en agroalimentaire ?
En 2025, le secteur agroalimentaire en France traverse une période de transition marquée par des défis économiques et des opportunités d'innovation. Les intentions d'embauche sont en baisse de 12,5% par rapport à l'année précédente, affectant particulièrement les petites entreprises. Les difficultés de recrutement persistent, notamment pour les postes d'ouvriers qualifiés et non qualifiés, en raison du vieillissement de la main-d'œuvre et des besoins croissants en renouvellement. Les métiers les plus recherchés incluent la conduite d’équipement de production alimentaire, l’abattage et la découpe des viandes, ainsi que la vente en alimentation, représentant une part significative des besoins en recrutement.
Innovation et Durabilité
Le secteur agroalimentaire s'adapte aux évolutions du marché en intégrant des innovations technologiques et des pratiques durables pour répondre aux attentes des consommateurs en matière de qualité et de responsabilité environnementale. Des actions de formation et de reconversion sont mises en place pour attirer de nouveaux talents et diversifier les profils, tout en incluant les demandeurs d'emploi rencontrant des freins à l'accès au marché du travail. Ces initiatives visent à renforcer la résilience du secteur face aux défis économiques et sociaux, tout en favorisant l'innovation et l'amélioration continue des conditions de travail.
Perspectives de Croissance
Malgré les défis, le secteur agroalimentaire offre des opportunités de croissance, notamment dans les domaines de la recherche et développement, du contrôle qualité, et de la logistique. Les entreprises qui investissent dans ces domaines pourront se démarquer et attirer les meilleurs profils. L'adaptation aux évolutions du marché, l'innovation, et la formation continue seront essentielles pour attirer et fidéliser les talents nécessaires au développement du secteur. En 2025, le marché de l'emploi dans l'agroalimentaire est ainsi marqué par des défis importants mais aussi par des perspectives prometteuses pour les entreprises qui sauront s'adapter et innover.
Cabinet de recrutement pour entreprises agroalimentaires
Vous recrutez ? Nous avons une solution adaptée à vos besoins.
Comment recruter dans le secteur de l’agroalimentaire ?
Le secteur de l’agroalimentaire recrute plus de 60 000 personnes par an. Même si Paris emploie la majorité des fonctions support et les directions générales, les régions de l’Ouest de l’hexagone (Bretagne, Pays de la Loire et Normandie) sont les mieux dotées en usines. Toutefois certaines entreprises ont du mal à recruter.
Elles ne retrouvent pas le personnel qualifié dont elles ont besoin pour maintenir leur activité. Vous êtes responsable des talents pour le compte d’une société dans l’agroalimentaire : OpenSourcing vous facilite la tâche. Recrutez donc en toute tranquillité d’esprit avec notre cabinet de recrutement.
Les compétences dans le secteur de l’agroalimentaire sont de plus en plus élevées. Il existe une méconnaissance des métiers de l’agroalimentaire. Votre cabinet de chasseur de têtes OpenSourcing vous donne toutes les informations dont vous avez besoin que vous soyez candidat ou recruteur.
Le secteur de l’agroalimentaire demeure un secteur phare dans l’économie française. Il est certes affecté par des mutations organisationnelles, mais il propose toujours des nouveautés au niveau des métiers. En lien avec les autres corps de métier, la conception et la fabrication de produit alimentaire est aujourd’hui plus orienté vers l’efficacité et la production responsable.
Des entreprises en agroalimentaire utilisent déjà le sourcing pour recruter.
Vous les connaissez surement. Ces entreprises agroalimentaires font appel à de nouvelles techniques de recrutement. En alliant l’intelligence d’experts RH et les nouveaux outils digitaux, elles recrutent plus vite et de manière plus agile. OpenSourcing propose également du consulting en sourcing digital.
- Nutrixo
- Invivo
- Coca-Cola
- Relais d’Or
- Brioche Pasquier
Ces entreprises ont recours aux agences de recrutement en agro-alimentaire pour trouver des candidats correspondant à leur offre. Leur différence, comparé à OpenSourcing c’est bien cette notion de “correspondance“. OpenSourcing va plus loin et entre dans une démarche de “pertinence”.
Le cabinet spécialisé dans le sourcing, vous accompagnera dans le conseil en recrutement, le sourcing de CV, le scoring et matching, et dans la présélection de candidats,… Avec des score de qualité attribués à chaque profils sourcé, vous recruterez le meilleur candidat.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de recrutement en agroalimentaire
Devis gratuits et personnalisés en 2 minutes
OpenSourcing en bref c’est :
- – +10 entreprises de l’industrie agroalimentaire qui font confiance régulièrement à OpenSourcing
- – 93% de clients satisfaits en 2024
- – +400 clients accompagnés en 15 ans d’existence
- – N°1 du sourcing au national
- – Executive search & recrutement de techniciens et agents d’usine
- – Experts en sourcing de CVs digital avec des clients en agroalimentaire
- – Service 100% personnalisé avec un conseiller dédié
- – Experts en recrutement rapide, efficaces et à prix mesuré.
OpenSourcing est un des meilleurs cabinet de recrutement en France, offre son expertise en recrutement digital à travers divers secteurs d'activité, avec une présence marquée partout en France. Depuis 2008, OpenSourcing collabore étroitement avec les entreprises opérant dans l'agroalimentaire, l'agriculture et leurs métiers (commerciaux, ingénieurs, cadres) et secteurs périphériques (grande distribution, chimie, marketing).
Comment se porte le marché du recrutement en agroalimentaire ?
En 2025, le secteur agroalimentaire en France traverse une période de transition marquée par des défis économiques et des opportunités d'innovation. Les intentions d'embauche sont en baisse de 12,5% par rapport à l'année précédente, affectant particulièrement les petites entreprises. Les difficultés de recrutement persistent, notamment pour les postes d'ouvriers qualifiés et non qualifiés, en raison du vieillissement de la main-d'œuvre et des besoins croissants en renouvellement. Les métiers les plus recherchés incluent la conduite d’équipement de production alimentaire, l’abattage et la découpe des viandes, ainsi que la vente en alimentation, représentant une part significative des besoins en recrutement.
Innovation et Durabilité
Le secteur agroalimentaire s'adapte aux évolutions du marché en intégrant des innovations technologiques et des pratiques durables pour répondre aux attentes des consommateurs en matière de qualité et de responsabilité environnementale. Des actions de formation et de reconversion sont mises en place pour attirer de nouveaux talents et diversifier les profils, tout en incluant les demandeurs d'emploi rencontrant des freins à l'accès au marché du travail. Ces initiatives visent à renforcer la résilience du secteur face aux défis économiques et sociaux, tout en favorisant l'innovation et l'amélioration continue des conditions de travail.
Perspectives de Croissance
Malgré les défis, le secteur agroalimentaire offre des opportunités de croissance, notamment dans les domaines de la recherche et développement, du contrôle qualité, et de la logistique. Les entreprises qui investissent dans ces domaines pourront se démarquer et attirer les meilleurs profils. L'adaptation aux évolutions du marché, l'innovation, et la formation continue seront essentielles pour attirer et fidéliser les talents nécessaires au développement du secteur. En 2025, le marché de l'emploi dans l'agroalimentaire est ainsi marqué par des défis importants mais aussi par des perspectives prometteuses pour les entreprises qui sauront s'adapter et innover.
Cabinet de recrutement pour entreprises agroalimentaires
Vous recrutez ? Nous avons une solution adaptée à vos besoins.
Comment recruter dans le secteur de l’agroalimentaire ?
Le secteur de l’agroalimentaire recrute plus de 60 000 personnes par an. Même si Paris emploie la majorité des fonctions support et les directions générales, les régions de l’Ouest de l’hexagone (Bretagne, Pays de la Loire et Normandie) sont les mieux dotées en usines. Toutefois certaines entreprises ont du mal à recruter.
Elles ne retrouvent pas le personnel qualifié dont elles ont besoin pour maintenir leur activité. Vous êtes responsable des talents pour le compte d’une société dans l’agroalimentaire : OpenSourcing vous facilite la tâche. Recrutez donc en toute tranquillité d’esprit avec notre cabinet de recrutement.
Les compétences dans le secteur de l’agroalimentaire sont de plus en plus élevées. Il existe une méconnaissance des métiers de l’agroalimentaire. Votre cabinet de chasseur de têtes OpenSourcing vous donne toutes les informations dont vous avez besoin que vous soyez candidat ou recruteur.
Le secteur de l’agroalimentaire demeure un secteur phare dans l’économie française. Il est certes affecté par des mutations organisationnelles, mais il propose toujours des nouveautés au niveau des métiers. En lien avec les autres corps de métier, la conception et la fabrication de produit alimentaire est aujourd’hui plus orienté vers l’efficacité et la production responsable.
Des entreprises en agroalimentaire utilisent déjà le sourcing pour recruter.
Vous les connaissez surement. Ces entreprises agroalimentaires font appel à de nouvelles techniques de recrutement. En alliant l’intelligence d’experts RH et les nouveaux outils digitaux, elles recrutent plus vite et de manière plus agile. OpenSourcing propose également du consulting en sourcing digital.
- Nutrixo
- Invivo
- Coca-Cola
- Relais d’Or
- Brioche Pasquier
Ces entreprises ont recours aux agences de recrutement en agro-alimentaire pour trouver des candidats correspondant à leur offre. Leur différence, comparé à OpenSourcing c’est bien cette notion de “correspondance“. OpenSourcing va plus loin et entre dans une démarche de “pertinence”.
Le cabinet spécialisé dans le sourcing, vous accompagnera dans le conseil en recrutement, le sourcing de CV, le scoring et matching, et dans la présélection de candidats,… Avec des score de qualité attribués à chaque profils sourcé, vous recruterez le meilleur candidat.
