Cabinet de recrutement marketing et communication
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie des métiers du marketing et de la communication pour identifier vos candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, et vous présenter une première shortlist sous 72 heures.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
7 ans au palmarès
Une expertise reconnue année après année.
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé en marketing et communication. Nous aidons les annonceurs, les marques et les entreprises B2B à recruter en CDI leurs talents marketing, du chef de produit au directeur marketing.
Notre méthode repose sur le sourcing : nos consultants et nos outils identifient les candidats là où ils se trouvent (LinkedIn, réseaux professionnels, CVthèques, open-web), y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Ce sont souvent ces profils, déjà en poste, qui font la différence.
Les postes que nous recrutons en marketing et communication
Direction marketing
Directeur marketing, CMO, responsable marketing : des profils qui définissent la stratégie et pilotent les équipes.
Marketing produit
Chef de produit, product marketing manager, chef de gamme : le lancement et la performance de vos offres.
Marque et communication
Brand manager, responsable communication, chargé de communication, responsable communication interne : l'image et la notoriété de votre entreprise.
CRM et fidélisation
CRM manager, responsable fidélisation, chargé de marketing relationnel : la valeur de votre base clients.
Trade marketing et marketing opérationnel
Trade marketing manager, chef de projet marketing, chargé de marketing opérationnel : l'activation de vos offres sur le terrain et en points de vente.
Études et marketing stratégique
Chargé d'études marketing, responsable insights, chef de projet marketing stratégique : la connaissance du marché et des clients.
Vous recrutez des profils growth, acquisition, SEO/SEA ou e-commerce ? Consultez notre cabinet de recrutement digital. Nous recrutons aussi vos commerciaux.
Notre méthode de recrutement en 4 étapes
- Cadrage du besoin : nous définissons avec vous le profil, les compétences clés, le positionnement de votre marque et la rémunération.
- Sourcing multicanal : nos consultants et nos outils recherchent les candidats sur l'ensemble du web, des CVthèques et des réseaux professionnels.
- Qualification et présélection : chaque candidat est contacté et évalué sur ses compétences, ses réalisations, ses soft skills et sa motivation.
- Première shortlist sous 72 heures : vous recevez une sélection de profils qualifiés et gardez la main sur le choix final.
Combien coûte un recrutement en marketing ?
Nous proposons deux modes de fonctionnement, selon la nature de votre besoin :
- Le sourcing au forfait : pour sourcer et présélectionner de multiples profils (renforcement d'équipe, recrutements récurrents), vous connaissez le prix de la mission dès le départ.
- La chasse de tête avec OpenSuccess : pour vos postes clés et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Dans les deux cas, une première shortlist de candidats peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur.
Votre consultante référente
Magalie Renassia Stein est votre interlocutrice pour vos recrutements en marketing et communication. Elle cadre votre besoin, pilote la recherche et reste votre point de contact tout au long de la mission.
Le marché du recrutement marketing et communication
Les fonctions marketing et communication font partie des profils cadres les plus recherchés en France, en particulier ceux qui allient créativité et maîtrise de la donnée. L'IA change aussi la donne : elle augmente la productivité des équipes en place, ce qui rend chaque recrutement plus stratégique. Les entreprises cherchent désormais des profils polyvalents, capables de piloter des projets de bout en bout.
Questions fréquentes sur le recrutement en marketing
Quels postes confier à un cabinet de recrutement marketing ?
Faire appel à un cabinet de recrutement marketing se justifie dès qu'un poste est difficile à pourvoir par vos canaux habituels : profil rare, expertise sectorielle pointue, délai serré ou besoin de confidentialité. En pratique, nos clients nous confient surtout :
- La direction marketing : directeurs marketing, CMO, responsables marketing.
- Le marketing produit : chefs de produit, product marketing managers, chefs de gamme.
- La marque et la communication : brand managers, responsables et chargés de communication.
- Le CRM et la fidélisation : CRM managers, responsables fidélisation.
- Le trade marketing et les études : trade marketing managers, chargés d'études, responsables insights.
Le sourcing convient aussi au recrutement de plusieurs profils en même temps, par exemple pour structurer une direction marketing ou accompagner le lancement d'une nouvelle gamme.
Recrutez-vous aussi des profils en communication ?
Oui. Nous recrutons des responsables et chargés de communication externe, interne et corporate, des brand managers et des responsables des relations presse.
Ces profils sont évalués sur leur capacité à porter un message, à gérer plusieurs canaux et à travailler avec les directions métiers, les agences et les prestataires. Pour les profils social media et contenu, consultez aussi notre cabinet de recrutement digital.
En combien de temps recevez-vous des candidats ?
Une première shortlist de candidats qualifiés peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur. Ce délai court à partir du cadrage du besoin et du lancement de la recherche.
Le cadrage est déterminant : plus le besoin est précis (périmètre du poste, cibles et marchés, outils, niveau d'autonomie, rémunération), plus la recherche est rapide et les profils présentés pertinents. Nos consultants vous aident à le formaliser lors d'un premier échange.
La durée totale du recrutement dépend ensuite de vos propres étapes : disponibilité pour les entretiens, nombre de tours, éventuel cas pratique, délai de décision et préavis du candidat retenu.
Combien coûte un cabinet de recrutement marketing ?
Le coût dépend du mode de fonctionnement adapté à votre besoin :
- Le sourcing au forfait, avec OpenSourcing : pour sourcer et présélectionner de multiples profils, le prix est fixé à l'avance. Vous savez dès le départ ce que vous payez.
- La chasse de tête, avec OpenSuccess : pour vos postes clés, vos directeurs marketing et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe des candidats. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, et une garantie de remplacement s'applique selon les conditions prévues au contrat.
Pour savoir quelle formule correspond à votre recrutement, nous réalisons une étude de faisabilité gratuite de votre besoin.
Comment évaluez-vous un profil marketing ?
Nous vérifions d'abord les compétences techniques : méthodes maîtrisées, outils utilisés, projets menés et résultats obtenus (lancements, croissance des ventes, notoriété, fidélisation).
Nous évaluons ensuite les soft skills, décisives dans ces métiers : créativité, sens de l'analyse, autonomie, capacité à convaincre et à travailler avec les équipes commerciales, produit et digitales. Enfin, nous validons la motivation et les attentes du candidat pour éviter les mauvaises surprises en fin de processus.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, nous recrutons pour des entreprises situées partout en France, pour des postes sur site, hybrides ou en télétravail. Le sourcing permet de cibler les candidats selon la localisation et le mode de travail que vous proposez.
Notre accompagnement ne couvre pas le recrutement à l'international.
Recrutement sur les métiers du marketing : comment trouver les meilleurs profils ?
Souvent, les recrutements marketing sont difficiles puisqu’ils ne se basent pas uniquement sur des compétences-clés mais aussi sur des soft-skills : savoir-être, sens du service, autonomie, esprit d’initiative,… Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ce sont souvent les équipes internes qui font le succès des startups. Mieux gérer son recrutement dans le marketing, c’est se prémunir face aux aléas de l’entreprise.
Comment recruter dans le secteur du marketing ?
Un recrutement marketing réussi commence par un besoin précis : périmètre du poste, leviers à piloter, niveau d'autonomie attendu et place dans l'organisation. Nos consultants vous aident à formaliser ce besoin, puis vont chercher les candidats qui y répondent, y compris ceux qui ne regardent pas les annonces.
Bien évaluer un profil marketing
Dans le marketing, les compétences techniques ne suffisent pas : créativité, sens de l'analyse, aisance relationnelle et capacité à convaincre comptent autant. Nos consultants évaluent ces deux dimensions avant de vous présenter un candidat, pour que vos entretiens portent uniquement sur des profils pertinents.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de recrutement marketing et communication
Cabinet de recrutement marketing et communication, OpenSourcing recrute vos chefs de produit, responsables marketing, brand, CRM et communication, avec une première shortlist sous 72 heures.
OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé en marketing et communication. Nous aidons les annonceurs, les marques et les entreprises B2B à recruter en CDI leurs talents marketing, du chef de produit au directeur marketing.
Notre méthode repose sur le sourcing : nos consultants et nos outils identifient les candidats là où ils se trouvent (LinkedIn, réseaux professionnels, CVthèques, open-web), y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Ce sont souvent ces profils, déjà en poste, qui font la différence.
Les postes que nous recrutons en marketing et communication
Direction marketing
Directeur marketing, CMO, responsable marketing : des profils qui définissent la stratégie et pilotent les équipes.
Marketing produit
Chef de produit, product marketing manager, chef de gamme : le lancement et la performance de vos offres.
Marque et communication
Brand manager, responsable communication, chargé de communication, responsable communication interne : l'image et la notoriété de votre entreprise.
CRM et fidélisation
CRM manager, responsable fidélisation, chargé de marketing relationnel : la valeur de votre base clients.
Trade marketing et marketing opérationnel
Trade marketing manager, chef de projet marketing, chargé de marketing opérationnel : l'activation de vos offres sur le terrain et en points de vente.
Études et marketing stratégique
Chargé d'études marketing, responsable insights, chef de projet marketing stratégique : la connaissance du marché et des clients.
Vous recrutez des profils growth, acquisition, SEO/SEA ou e-commerce ? Consultez notre cabinet de recrutement digital. Nous recrutons aussi vos commerciaux.
Notre méthode de recrutement en 4 étapes
- Cadrage du besoin : nous définissons avec vous le profil, les compétences clés, le positionnement de votre marque et la rémunération.
- Sourcing multicanal : nos consultants et nos outils recherchent les candidats sur l'ensemble du web, des CVthèques et des réseaux professionnels.
- Qualification et présélection : chaque candidat est contacté et évalué sur ses compétences, ses réalisations, ses soft skills et sa motivation.
- Première shortlist sous 72 heures : vous recevez une sélection de profils qualifiés et gardez la main sur le choix final.
Combien coûte un recrutement en marketing ?
Nous proposons deux modes de fonctionnement, selon la nature de votre besoin :
- Le sourcing au forfait : pour sourcer et présélectionner de multiples profils (renforcement d'équipe, recrutements récurrents), vous connaissez le prix de la mission dès le départ.
- La chasse de tête avec OpenSuccess : pour vos postes clés et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, avec une garantie de remplacement.
Dans les deux cas, une première shortlist de candidats peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur.
Votre consultante référente
Magalie Renassia Stein est votre interlocutrice pour vos recrutements en marketing et communication. Elle cadre votre besoin, pilote la recherche et reste votre point de contact tout au long de la mission.
Le marché du recrutement marketing et communication
Les fonctions marketing et communication font partie des profils cadres les plus recherchés en France, en particulier ceux qui allient créativité et maîtrise de la donnée. L'IA change aussi la donne : elle augmente la productivité des équipes en place, ce qui rend chaque recrutement plus stratégique. Les entreprises cherchent désormais des profils polyvalents, capables de piloter des projets de bout en bout.
Questions fréquentes sur le recrutement en marketing
Quels postes confier à un cabinet de recrutement marketing ?
Faire appel à un cabinet de recrutement marketing se justifie dès qu'un poste est difficile à pourvoir par vos canaux habituels : profil rare, expertise sectorielle pointue, délai serré ou besoin de confidentialité. En pratique, nos clients nous confient surtout :
- La direction marketing : directeurs marketing, CMO, responsables marketing.
- Le marketing produit : chefs de produit, product marketing managers, chefs de gamme.
- La marque et la communication : brand managers, responsables et chargés de communication.
- Le CRM et la fidélisation : CRM managers, responsables fidélisation.
- Le trade marketing et les études : trade marketing managers, chargés d'études, responsables insights.
Le sourcing convient aussi au recrutement de plusieurs profils en même temps, par exemple pour structurer une direction marketing ou accompagner le lancement d'une nouvelle gamme.
Recrutez-vous aussi des profils en communication ?
Oui. Nous recrutons des responsables et chargés de communication externe, interne et corporate, des brand managers et des responsables des relations presse.
Ces profils sont évalués sur leur capacité à porter un message, à gérer plusieurs canaux et à travailler avec les directions métiers, les agences et les prestataires. Pour les profils social media et contenu, consultez aussi notre cabinet de recrutement digital.
En combien de temps recevez-vous des candidats ?
Une première shortlist de candidats qualifiés peut être livrée sous 72 heures, quel que soit le secteur. Ce délai court à partir du cadrage du besoin et du lancement de la recherche.
Le cadrage est déterminant : plus le besoin est précis (périmètre du poste, cibles et marchés, outils, niveau d'autonomie, rémunération), plus la recherche est rapide et les profils présentés pertinents. Nos consultants vous aident à le formaliser lors d'un premier échange.
La durée totale du recrutement dépend ensuite de vos propres étapes : disponibilité pour les entretiens, nombre de tours, éventuel cas pratique, délai de décision et préavis du candidat retenu.
Combien coûte un cabinet de recrutement marketing ?
Le coût dépend du mode de fonctionnement adapté à votre besoin :
- Le sourcing au forfait, avec OpenSourcing : pour sourcer et présélectionner de multiples profils, le prix est fixé à l'avance. Vous savez dès le départ ce que vous payez.
- La chasse de tête, avec OpenSuccess : pour vos postes clés, vos directeurs marketing et vos profils rares, OpenSuccess, filiale du groupe OpenSourcing, mène une approche directe des candidats. Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat recruté, et une garantie de remplacement s'applique selon les conditions prévues au contrat.
Pour savoir quelle formule correspond à votre recrutement, nous réalisons une étude de faisabilité gratuite de votre besoin.
Comment évaluez-vous un profil marketing ?
Nous vérifions d'abord les compétences techniques : méthodes maîtrisées, outils utilisés, projets menés et résultats obtenus (lancements, croissance des ventes, notoriété, fidélisation).
Nous évaluons ensuite les soft skills, décisives dans ces métiers : créativité, sens de l'analyse, autonomie, capacité à convaincre et à travailler avec les équipes commerciales, produit et digitales. Enfin, nous validons la motivation et les attentes du candidat pour éviter les mauvaises surprises en fin de processus.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui, nous recrutons pour des entreprises situées partout en France, pour des postes sur site, hybrides ou en télétravail. Le sourcing permet de cibler les candidats selon la localisation et le mode de travail que vous proposez.
Notre accompagnement ne couvre pas le recrutement à l'international.
Recrutement sur les métiers du marketing : comment trouver les meilleurs profils ?
Souvent, les recrutements marketing sont difficiles puisqu’ils ne se basent pas uniquement sur des compétences-clés mais aussi sur des soft-skills : savoir-être, sens du service, autonomie, esprit d’initiative,… Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ce sont souvent les équipes internes qui font le succès des startups. Mieux gérer son recrutement dans le marketing, c’est se prémunir face aux aléas de l’entreprise.
Comment recruter dans le secteur du marketing ?
Un recrutement marketing réussi commence par un besoin précis : périmètre du poste, leviers à piloter, niveau d'autonomie attendu et place dans l'organisation. Nos consultants vous aident à formaliser ce besoin, puis vont chercher les candidats qui y répondent, y compris ceux qui ne regardent pas les annonces.
Bien évaluer un profil marketing
Dans le marketing, les compétences techniques ne suffisent pas : créativité, sens de l'analyse, aisance relationnelle et capacité à convaincre comptent autant. Nos consultants évaluent ces deux dimensions avant de vous présenter un candidat, pour que vos entretiens portent uniquement sur des profils pertinents.
Recrutement en marketing : OpenSourcing vous accompagne
Renfort d'équipe, création de poste ou remplacement d'un profil clé : nous adaptons notre accompagnement à votre besoin, du sourcing de plusieurs profils au forfait jusqu'à la chasse de tête avec OpenSuccess.
