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Recrutement digital

7 exemples d'annonces de recrutement originales

Publié le 10/03/2020, mis à jour le 03/06/2026. Une annonce de recrutement originale attire plus de candidatures qualifiées. En 2025, avec l'IA générative capable de rédiger des annonces en secondes, se démarquer par la créativité est plus important que jamais.

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Dan Guez
10/3/2020

Pourquoi créer une annonce de recrutement originale ?

Une annonce originale attire l'attention dans un flux saturé d'offres standardisées. Elle réflète aussi la culture de votre entreprise et présélectionne les candidats par affinité.

7 exemples d'annonces originales qui ont fait le buzz

Des annonces en vidéo, sous forme de bande dessinée, de jeu vidéo ou rédigées avec humour… De nombreuses entreprises ont réussi à attirer l'attention médiatique grâce à leur originalité.

Annonces de recrutement et IA générative (2025)

En 2025, l'IA générative peut rédiger une offre d'emploi en quelques secondes. Mais cela a créé une inflation d'annonces standardisées et impersonnelles. Résultat paradoxal : les annonces vraiment humaines, originales et réfléchissant une culture d'entreprise authentique se démarquent d'autant plus. Des outils comme Textio permettent de tester l'impact de votre annonce avant publication et d'optimiser son inclusivité et son attractivité.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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