Chiffres clés du recrutement en France en 2026 : 40 statistiques

Des réponses existent, mais elles sont dispersées entre France Travail, l’Apec, Randstad, la Banque de France et une bonne dizaine d’études.
Nous avons donc rassemblé ici les chiffres qui comptent vraiment pour un recruteur en 2026, classés par thème, avec à chaque fois le lien vers la source.

Dernière mise à jour : 10 novembre 2026.

Le marché du recrutement en 2026

Premier constat, les entreprises recrutent un peu moins qu’en 2025. Mais attention aux conclusions trop rapides : moins de projets ne veut pas dire recrutements plus simples.

1. Près de 2,3 millions de projets de recrutement sont prévus en 2026, soit 6,5 % de moins qu’en 2025 (Banque des Territoires, enquête BMO de France Travail).
2. 43,8 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs (France Travail).
3. C’était 50,1 % en 2025 (PayFit).
4. 84 % des employeurs pointent l’inadéquation des profils reçus parmi leurs difficultés (PayFit).
5. 82 % évoquent le manque de candidats (PayFit).
6. En Île-de-France, 388 806 projets sont annoncés, dont 35,6 % jugés difficiles (France Travail).

Le chiffre le plus parlant de ce bloc, c’est sans doute le 84 %. Le problème n’est pas tant de recevoir des CV que de recevoir les bons. C’est là que la qualité du sourcing fait toute la différence.

Les secteurs et métiers les plus tendus

Tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne. Le BTP reste le plus compliqué, loin devant les autres.

7. BTP : 143 000 projets, dont 65 % jugés difficiles, un record (France Travail).
8. Hôtellerie-restauration : 319 000 projets, dont 44 % difficiles (France Travail).
9. Commerce et distribution : 264 000 projets, dont 36 % difficiles (France Travail).
10. Transport et logistique : 94 000 projets, dont 39 % difficiles (CCI Lyon Métropole).
11. Médecins : 78,8 % des recrutements sont jugés difficiles (PayFit).
12. Chefs cuisiniers : 72,1 % (PayFit).
13. Aides à domicile : 62,3 % (PayFit).

Le recrutement des cadres : un marché à l’arrêt

Côté cadres, l’année 2026 aura été particulière. Les entreprises attendent d’y voir plus clair, et les candidats aussi.

14. Seules 7 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 3e trimestre 2026, un plancher inédit depuis plusieurs années (Apec).
15. Dans les grandes structures, la part tombe à 42 %, soit 6 points de moins en un trimestre (Apec).
16. 56 % des employeurs se disent capables d’anticiper leur activité, contre 63 % un an plus tôt (Potentiel, d’après l’Apec).
17. 61 % des entreprises qui recrutent un cadre s’attendent malgré tout à des difficultés (Apec).
18. 49 % de celles qui ont recruté un cadre en 2025 disent avoir rencontré des difficultés (Banque des Territoires).
19. Il faut environ 12 semaines en moyenne pour recruter un cadre, une durée stable depuis deux ans (Apec).
20. 13 % des cadres pensent changer d’entreprise dans les 3 mois, contre 15 % l’an passé (Apec).
21. Ils sont 38 % à l’envisager dans les 12 mois (Apec).
22. 75 % des cadres se disent inquiets pour la situation économique du pays (Apec).
23. Leur pouvoir d’achat a reculé de 3,6 % en 2026 (Europe 1, baromètre Apec du 5 novembre).
24. 46 % ont été augmentés cette année, contre 53 % en 2025 (Europe 1).
25. La rémunération fixe des cadres du privé reste stable, à 52 000 euros bruts par an (Europe 1).

Peu d’entreprises recrutent, et les cadres en poste ne bougent pas, même quand ils sont frustrés par leur salaire. Concrètement, les meilleurs profils ne lisent plus les annonces : il faut aller les chercher. Nos collègues d’OpenSuccess détaillent ce phénomène dans leur article sur les postes qui restent sans candidat idéal.

Les défaillances d’entreprises

Difficile de parler emploi en 2026 sans évoquer les défaillances, qui restent à un niveau historique.

26. 72 000 défaillances sur un an glissant, un record depuis la fin de la crise Covid (Option Finance, d’après Altares).
27. 14 652 au seul 3e trimestre 2026 (Hospitality ON).
28. Environ 7 100 en septembre, un record mensuel (Hospitality ON).
29. 50 510 emplois sont menacés par les procédures ouvertes au 3e trimestre (Economie Matin).
30. Près de 19 000 défaillances supplémentaires sont redoutées au 4e trimestre (Hospitality ON).

L’IA et les profils tech

À l’inverse du reste du marché, les profils liés à l’intelligence artificielle s’arrachent.

31. Les offres pour des développeurs experts en IA ont augmenté de 135 % en 2025 (RSE Magazine, étude Randstad).
32. Puis de 119 % au premier semestre 2026 (RSE Magazine).
33. La demande de compétences en agents IA a bondi de plus de 1 300 % en un an, alors que ces compétences n’ont progressé que de 300 % sur les CV (RSE Magazine).
34. 86 % des organisations prévoient d’augmenter leurs effectifs tech avec l’IA (Randstad).
35. Maîtriser l’IA représente environ 25 % de salaire en plus, même en début de carrière (Randstad).
36. Les offres pour formateurs en IA ont progressé de 281 % entre 2025 et 2026 (Culture RH).
37. Plus de 7 DRH sur 10 n’ont pas encore de feuille de route pour déployer l’IA (Presse Agence, étude PwC).

À noter aussi côté réglementation : les obligations de l’AI Act pour les outils qui trient et évaluent les candidats ont été repoussées au 2 décembre 2027. Si vous cherchez ces profils, notre cabinet de recrutement informatique peut vous aider, et notre article sur le recrutement en cybersécurité donne quelques pistes.

Ce qu’attendent les candidats

Dernier bloc, et pas le moins important : l’expérience candidat.

38. 86,4 % des candidats seraient favorables à une loi obligeant les entreprises à répondre à chaque candidat reçu en entretien (Economie Matin).
39. 74 % préfèrent un refus automatique plutôt que pas de réponse du tout (Culture RH).
40. 37 % des employeurs font appel à des ressources en mode projet, contre 20 % deux ans plus tôt (Robert Half).

Le message des candidats est clair : un simple retour, même négatif, vaut mieux qu’un silence. Et côté entreprises, la tendance est à plus de souplesse, avec des formules comme le RPO pour absorber un pic de recrutement. Pour mieux structurer vos entretiens, une grille d’évaluation commune reste un bon point de départ.

Comment citer ces chiffres ?

Toutes ces données viennent d’études publiques. Merci de citer la source d’origine indiquée à côté de chaque chiffre. Si notre compilation vous a été utile, un lien vers cette page est le bienvenu :

Source : OpenSourcing, Chiffres clés du recrutement en France en 2026, opensourcing.com/ressources/blog/chiffres-cles-recrutement-france-2026

Nous mettons cette page à jour à chaque nouvelle étude importante (baromètres Apec, enquête BMO, études Randstad).

Questions fréquentes

Quelle part des recrutements est jugée difficile en France en 2026 ?
Selon l’enquête BMO de France Travail, 43,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, contre 50,1 % en 2025.

Combien de temps faut-il pour recruter un cadre ?
Environ 12 semaines en moyenne d’après l’Apec, une durée qui n’a pas bougé depuis deux ans.

Les entreprises recrutent-elles encore des cadres ?
Peu : seules 7 % envisageaient d’en recruter au moins un au 3e trimestre 2026. Les postes clés restent pourtant à pourvoir, et l’approche directe devient alors indispensable.

Derniers mots

Quelque soit le secteur, ces chiffres racontent un peu la même histoire. Le marché paraît plus calme, mais les bons profils restent aussi difficiles à trouver et à convaincre. Les entreprises qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui savent précisément ce qu’elles cherchent, et qui vont chercher les candidats là ou ils sont.

Chez OpenSourcing, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements, du sourcing de CV jusqu’à la présentation de candidats qualifiés. Vous avez un poste à pourvoir ? Découvrez notre cabinet de recrutement et parlons-en.

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