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Recrutement digital

Comment recruter des profils pénuriques ?

Publié le 23/03/2020, mis à jour le 03/06/2026. Recruter des profils pénuriques reste l'un des grands défis RH. En 2025, la pénurie s'est intensifiée dans de nombreux secteurs (IT, industrie, santé). L'IA et le sourcing prédictif changent cependant la donne.

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Sébastien Canard
23/3/2020

Qu'est-ce qu'un profil pénurique ?

Un profil pénurique est un profil pour lequel la demande des entreprises est nettement supérieure à l'offre de candidats disponibles sur le marché.

Comment identifier les profils pénuriques dans votre secteur ?

Les baromètres de tension de France Travail, les études APEC et les rapports sectoriels vous aideront à identifier les métiers en tension dans votre domaine.

Stratégies pour recruter des profils pénuriques

Approche directe, cooptation, partenariats écoles, marque employeur forte… Pour les profils rares, toutes les stratégies sont à mobiliser en simultané.

Pénurie de talents en 2025 : le rôle de l'IA

En 2025, selon ManpowerGroup, 75 % des employeurs signalent des difficultés à pourvoir certains postes, un record mondial. Les secteurs les plus touchés en France : IT/numérique, industrie manufacturière, santé et BTP. L'IA change cependant la donne : le sourcing prédictif permet d'identifier des candidats passifs avant qu'ils ne se mettent en recherche active, réduisant le délai de recrutement de 40 % pour les profils rares selon HireEZ.

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Article écrit par :

Sébastien Canard
Co-fondateur d'OpenSourcing
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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