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Deux recruteurs pointe un CV
Recrutement digital

Comment créer un solide vivier de candidats ? 5 astuces

Publié le 03/03/2022, mis à jour le 03/06/2026. Créer et entretenir un vivier de candidats réduit considérablement votre time-to-hire. En 2025, l'IA maintient automatiquement les viviers à jour, mais le RGPD impose des règles de conservation strictes.

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Sébastien Canard
3/3/2022

Qu'est-ce qu'un vivier de candidats ?

Un vivier de candidats est une base de données de profils qualifiés préalablement identifiés et contactés, disponibles pour de futurs recrutements.

5 astuces pour créer un vivier solide

1. Conservez les bons profils non retenus. 2. Activez la cooptation. 3. Participez à des événements sectoriels. 4. Publiez régulièrement sur LinkedIn. 5. Soignez vos rejets (feedback rapide et bienveillant).

Vivier de candidats et IA en 2025

En 2025, la gestion des viviers de candidats est assistée par l'IA. Les ATS modernes envoient automatiquement des « pings » aux candidats du vivier lorsqu'un poste correspond à leur profil. Des outils comme Beamery ou Workday Talent Pool permettent de maintenir les viviers à jour en détectant les changements de situation professionnelle des candidats (nouveau poste, promotion, démission). Attention au RGPD : les candidats du vivier doivent avoir consenti à être contactés, et les données ne peuvent être conservées plus de 2 ans.

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Article écrit par :

Sébastien Canard
Co-fondateur d'OpenSourcing
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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