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Recrutement : quels sont les impacts de l'e-réputation d'une entreprise ?

Publié le 10/01/2019, mis à jour le 03/06/2026. La réputation en ligne d'une entreprise a un impact direct et mesurable sur sa capacité à recruter. En 2025, 86 % des candidats consultent les avis employés avant de postuler — votre e-réputation est devenue votre premier argument RH.

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Dan Guez
10/1/2019

E-réputation : un moyen efficace pour attirer les meilleurs candidats

Selon une étude Glassdoor 2024, 86 % des candidats consultent les avis sur une entreprise avant de postuler, et 46 % refusent un poste si la réputation de l'entreprise est négative. L'e-réputation est devenue un facteur déterminant dans la prise de décision des candidats.

L'image que votre entreprise renvoie sur son site web, les réseaux sociaux et les plateformes d'avis peut donc favoriser ou constituer un frein au recrutement.

E-réputation : un levier d'engagement et de motivation pour vos collaborateurs

L'e-réputation positive de votre entreprise attire des profils intéressés et motivés, qui s'intégreront mieux et resteront plus longtemps.

Glassdoor, Indeed, Welcome to the Jungle : les plateformes d'avis incontournables

En 2025, les plateformes d'avis empleur sont devenues des références inévitables. Glassdoor France référence plus de 500 000 avis d'employés. Indeed affiche des notes et avis directement sur les offres d'emploi. Une note inférieure à 3,5/5 sur ces plateformes peut réduire vos candidatures de près de 50 % selon les études récentes. Surveiller et répondre activement aux avis est devenu une priorité RH stratégique.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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