Emploi & Candidat

Le télétravail : Avantages et Inconvénients

Publié le 05/09/2019, mis à jour le 03/06/2026. Après la révolution Covid, le télétravail s'est installé durablement. En 2025, 35 % des salariés français pratiquent le télétravail régulièrement. Avantages, inconvénients et bonnes pratiques : le tour complet.

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Sébastien Canard

5/9/2019

Au sommaire :

Example H2

Example H3

Les avantages du télétravail pour un travailleur

L'indépendance et la flexibilité

Un télétravailleur gagne en indépendance dans la mesure où il organise sa journée de travail comme bon lui semble. Certains peuvent également travailler d'où ils veulent, sous réserve d'accord avec l'employeur.

Un gain de temps

Les transports représentent une perte de temps considérable. En France, le trajet domicile-travail moyen est de 54 minutes aller-retour selon l'INSEE 2024. Le télétravail libère ce temps pour des activités plus utiles.

Hausse de la qualité de vie

Le stress lié aux transports, aux open spaces et aux réunions inutiles diminue significativement. Selon une étude Malakoff Humanis 2024, 76 % des télétravailleurs réguliers constatent une amélioration de leur qualité de vie.

Les avantages du télétravail pour un employeur

Réduction des coûts immobiliers, accès à des profils éloignés géographiquement, amélioration de la marque employeur…

Les inconvénients du télétravail et comment les dépasser (2025)

En 2025, les inconvénients du télétravail sont mieux identifiés et des solutions existent. L'isolement social se combat par des rituels d'équipe réguliers (déjeuners, after-work). La difficulté à déconnecter s'adresse par des horaires définis et le droit à la déconnexion, encadré par la loi française depuis 2017. Le télétravail idéal en 2025 est hybride : 2-3 jours à domicile, 2-3 jours au bureau, avec des moments collectifs de qualité préservés.

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Article écrit par :

Sébastien Canard

Co-fondateur d'OpenSourcing

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

Consultant OpenSourcing souriant, bannière de page.

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