Méthode de recrutement par simulation (MRS) : définition et mise en application
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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, la méthode de recrutement par simulation (MRS) connaît un renouveau significatif, portée par les nouvelles technologies de simulation immersive. La réalité virtuelle permet désormais de créer des environnements de travail réalistes dans lesquels les candidats peuvent démontrer leurs habiletés sans nécessiter d'équipements spécifiques ou de déplacement sur site. France Travail a étendu le déploiement de la MRS à de nouveaux secteurs en tension, notamment la logistique, le numérique et la santé. Les résultats restent probants : les entreprises utilisatrices constatent une réduction des abandons en période d'essai et une meilleure adéquation entre les attendus du poste et les capacités réelles des candidats. La MRS digitale permet également d'évaluer davantage de candidats simultanément, réduisant les délais de recrutement. Pour les postes techniques, elle s'intègre de plus en plus dans des parcours d'évaluation hybrides combinant simulation, tests de compétences et entretiens structurés.
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