Comment recruter les candidats passifs en informatique ?

Secteur informatique : à la recherche des candidats passifs

Dans le secteur de l'informatique, les candidats passifs sont plus nombreux que les chercheurs actifs. La plupart des développeurs, DevOps ou experts IA ne répondent pas aux offres classiques.

Recruter dans l'informatique sur les réseaux sociaux

LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et Kaggle sont les plateformes privilégiées pour identifier les profils tech. En 2025, LinkedIn revendique plus de 900 millions de membres mondiaux, dont une part croissante de profils STEM.

Les candidats passifs dans l'informatique

Selon une étude LinkedIn 2024, 72 % des professionnels IT seraient ouverts à de nouvelles opportunités, même s'ils ne cherchent pas activement. Un chiffre en hausse significative, lié aux réorganisations massives du secteur tech (vagues de licenciements chez les GAFAM entre 2023 et 2025).

Jouez la carte du réseau et de la cooptation

Vos collaborateurs tech actuels sont vos meilleurs ambassadeurs. Un programme de cooptation bien structuré avec des primes attractives (1 500 à 5 000 € selon les postes) peut transformer votre vivier de candidats en quelques mois.

L'IA pour recruter les profils IT passifs (2025)

En 2025, des outils comme GitHub Copilot Recruiter, Fetcher ou HireEZ analysent automatiquement les contributions open source, les projets GitHub et les activités Stack Overflow pour évaluer les compétences techniques des candidats passifs sans qu'ils aient besoin de postuler. Cette approche « outside-in » révolutionne le sourcing IT.