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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, les secteurs de la logistique et du BTP continuent de faire face à des défis structurels de recrutement. Les entreprises les plus innovantes ont développé des partenariats avec les CFA pour alimenter leurs viviers de jeunes talents. La révaloration des salaires et des conditions de travail est devenue incontournable. La féminisation de ces secteurs progresse lentement, portée par des campagnes qui déconstruisent les stéréotypes. Digitaliser les processus de recrutement — candidature mobile, entretien vidéo — permet de toucher des profils géographiquement éloignés. En 2026, construire une marque employeur forte dans ces secteurs est la clé pour attirer la prochaine génération de talents.
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