Recrutement : 5 messages d'approche de candidats qui fonctionnent

Message d'approche n° 1 : les recommandations du candidat

Les recommandations LinkedIn peuvent vous fournir une matière première de qualité pour rédiger vos messages d'approche. Prenez le temps de les consulter avant de contacter votre candidat.

Message d'approche n° 2 : les caractéristiques du candidat

Les profils LinkedIn regorgent d'informations sur les centres d'intérêt, le cursus scolaire et les actualités de vos candidats. Utilisez ces éléments pour créer un lien personnalisé.

Message d'approche n° 3 : le poste actuel du candidat

Le candidat est déjà en poste ? Ses missions actuelles peuvent constituer une bonne base pour votre message d'approche, sans tomber dans le piège du dénigrement de son employeur actuel.

Message d'approche n° 4 : la proposition de valeur claire

En 2025, les candidats reçoivent en moyenne 15 messages de recrutement par semaine sur LinkedIn. Pour sortir du lot, votre message doit répondre immédiatement à la question « pourquoi moi ? » et « qu'est-ce que j'y gagne ? »

Message d'approche n° 5 : l'IA au service de la personnalisation

Des outils comme Lavender, Crystal Knows ou les fonctionnalités IA de LinkedIn Recruiter génèrent désormais des messages d'approche adaptés au profil psychologique du candidat. Utilisés à bon escient, ils peuvent augmenter vos taux de réponse de 35 à 50 %.