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Recrutement digital

Recrutement volumique : pourquoi prendre un cabinet de recrutement ?

Publié le 08/10/2019, mis à jour le 03/06/2026. Les campagnes de recrutement volumique exigent une organisation rigoureuse. En 2025, l'IA a transformé la présélection automatisée, mais le partenariat avec un cabinet spécialisé reste un avantage stratégique.

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Dan Guez
8/10/2019

Comment traiter des recrutements volumiques avec un cabinet de recrutement ?

Lorsque l'on recrute plusieurs collaborateurs en même temps, gérer l'ensemble du processus est complexe. Un cabinet de recrutement spécialisé apporte structure, expertise et économies d'échelle.

1 - Préciser les besoins de votre entreprise

Un cabinet de recrutement structure votre processus depuis la définition du profil jusqu'à l'intégration des candidats.

2 - Optimiser le flux de vos recrutements volumiques

Un flux de recrutement continu, piloté par un cabinet partenaire, permet de pourvoir n'importe quel poste en un temps record.

Le recrutement volumique en 2025 : IA et processus agiles

En 2025, le recrutement volumique a été profondément transformé par l'IA. Les cabinets spécialisés comme OpenSourcing utilisent désormais des outils de pré-qualification automatisée (chatbots, scoring IA, entretiens vidéo asynchrones) pour traiter des centaines de candidatures en quelques heures. Le recours à un cabinet spécialisé reste recommandé pour les campagnes dépassant 50 recrutements : l'expertise sectorielle, les viviers de candidats préqualifiés et la maîtrise des outils IA représentent un avantage concurrentiel décisif.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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