Cabinet de Recrutement Achats
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie des métiers des achats : que ce soit pour un ou plusieurs profils acheteur projet, category buyer, responsable achats, directeur achats, et des meilleurs outils IA pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing, le cabinet de recrutement expert des métiers des achats
OpenSourcing est le cabinet de recrutement leader du sourcing digital appliqué à la fonction achats. Depuis 2008, nous recrutons acheteurs, responsables et directeurs achats pour l'industrie, la distribution et les services, à Paris et partout en France.
Les métiers des achats que nous recrutons
La fonction achats regroupe des postes aux logiques très différentes : acheteur projet, acheteur famille (category manager ou category buyer), acheteur technique, acheteur indirect ou hors production, approvisionneur, gestionnaire de contrats, category manager, responsable achats, directeur achats, responsable sourcing fournisseurs. Selon que l'entreprise achète des matières premières, des prestations intellectuelles ou des composants techniques, le profil recherché n'a rien à voir, et c'est précisément ce que nos consultants qualifient en amont. Le sourcing de candidat peut se faire sur de multiples secteurs ou zones géographiques, à votre demande.
Une fonction devenue stratégique
Les achats ne se résument plus à la négociation de prix. La sécurisation des approvisionnements, la relocalisation de certaines filières en Europe, les obligations de devoir de vigilance et d'achats responsables et la maîtrise des outils procurement ont profondément élargi le métier. L'acheteur d'aujourd'hui est un profil hybride : négociateur, gestionnaire de risque fournisseur et chef de projet transverse, en lien permanent avec la supply chain, la production et les équipes techniques. Le marché du recrutement évolue et cherche de plus en plus de profils permettant de sécuriser les approvisionnements.
Le marché du recrutement dans les achats
La demande se concentre sur les acheteurs techniques et projet, capables de dialoguer avec des bureaux d'études, et sur les profils à l'aise avec les achats responsables et la conformité fournisseurs. Ces candidats sont rarement en recherche active : ils sont sollicités régulièrement et n'étudient une opportunité que si le périmètre proposé est clair. Notre méthode de sourcing digital permet d'aller les chercher là où ils sont, plutôt que d'attendre des candidatures sur une annonce.
Le marché du recrutement dans les achats
Le marché se stabilise, mais il ne se détend pas pour les profils achats. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, les entreprises françaises déclarent 2,3 millions de projets de recrutement, en recul de 6,5 %.
43,8 % de ces projets sont jugés difficiles à pourvoir, contre 50,1 % l'année précédente, et ce taux atteint 48 % dans l'industrie, premier employeur d'acheteurs techniques. La fonction achats reste plus tendue que la moyenne : d'après l'étude Robert Walters 2025, 84 % des entreprises signalent des difficultés de recrutement, alors que le nombre d'offres a baissé de 9 %, et 41 % d'entre elles font appel à des intermédiaires.
Les rémunérations suivent : le guide des salaires BME situe le salaire brut annuel moyen d'un acheteur entre 42 000 et 48 000 euros en 2025, et désigne l'acheteur transport et logistique comme le poste le plus difficile à pourvoir, tandis que Robert Walters prévoit des hausses moyennes de 6 % en 2026 sur la filière achats et supply chain.
La demande se concentre sur les acheteurs techniques et projet, capables de dialoguer avec des bureaux d'études, et sur les profils à l'aise avec les achats responsables et la conformité fournisseurs. Ces candidats sont rarement en recherche active : ils sont sollicités régulièrement et n'étudient une opportunité que si le périmètre proposé est clair. Notre méthode de sourcing digital permet d'aller les chercher là où ils sont, plutôt que d'attendre des candidatures sur une annonce. OpenSourcing et ses équipes s'adaptent à ces nouveaux paradigmes avec sa filiale OpenSuccess, qui pratique l'approche directe et parallèle du sourcing.
Recrutement sur les métiers des achats : comment trouver les meilleurs profils ?
La fonction achats pèse directement sur la marge et sur la capacité d'une entreprise à sécuriser sa production. Un bon acheteur ne se juge pas seulement à sa capacité de négociation : il doit comprendre le produit, cartographier son panel fournisseurs et gérer le risque. Le cabinet de recrutement achats mène donc un travail de recherche et de présélection poussé pour ne retenir que les profils réellement opérationnels sur votre périmètre.
Comment évaluer les compétences d'un acheteur ?
L'évaluation d'un profil achats repose sur un équilibre entre technique, méthode et relationnel. Le candidat doit maîtriser le processus achats de bout en bout : expression du besoin, sourcing fournisseurs, appel d'offres, analyse des offres, négociation, contractualisation, suivi de la performance.
Les compétences clés à évaluer incluent :
- La connaissance réelle du marché fournisseurs sur sa famille d'achats
- La capacité à construire et défendre une stratégie d'achat chiffrée
- La maîtrise contractuelle et juridique des engagements pris
- Le pilotage par les indicateurs : économies réalisées, taux de service, dépendance fournisseur
Les mises en situation de négociation restent le meilleur révélateur : elles montrent comment le candidat prépare ses arguments, gère le rapport de force et démontre des qualités réelles des candidats.
Vous recrutez dans les achats : OpenSourcing vous accompagne
Vous êtes directeur achats, directeur industriel, DAF ou responsable du recrutement et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste d'acheteur projet, d'acheteur famille, d'approvisionneur ou de responsable achats ? Nous identifions ces profils pour vous, en CDI, dans l'industrie comme dans les services.
Nos consultants cadrent d'abord votre besoin réel : familles d'achats concernées, volumes gérés, niveau d'autonomie, environnement technique et outils en place. Ce travail préalable évite les erreurs de casting fréquentes sur ces postes, où un acheteur performant sur une famille peut être totalement inopérant sur une autre. Vous gardez toujours le dernier mot sur le recrutement.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de Recrutement Achats
Cabinet de recrutement pour les profils achats & leader du sourcing en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter un acheteur ou un responsable achats mais n'avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
OpenSourcing, le cabinet de recrutement expert des métiers des achats
OpenSourcing est le cabinet de recrutement leader du sourcing digital appliqué à la fonction achats. Depuis 2008, nous recrutons acheteurs, responsables et directeurs achats pour l'industrie, la distribution et les services, à Paris et partout en France.
Les métiers des achats que nous recrutons
La fonction achats regroupe des postes aux logiques très différentes : acheteur projet, acheteur famille (category manager ou category buyer), acheteur technique, acheteur indirect ou hors production, approvisionneur, gestionnaire de contrats, category manager, responsable achats, directeur achats, responsable sourcing fournisseurs. Selon que l'entreprise achète des matières premières, des prestations intellectuelles ou des composants techniques, le profil recherché n'a rien à voir, et c'est précisément ce que nos consultants qualifient en amont. Le sourcing de candidat peut se faire sur de multiples secteurs ou zones géographiques, à votre demande.
Une fonction devenue stratégique
Les achats ne se résument plus à la négociation de prix. La sécurisation des approvisionnements, la relocalisation de certaines filières en Europe, les obligations de devoir de vigilance et d'achats responsables et la maîtrise des outils procurement ont profondément élargi le métier. L'acheteur d'aujourd'hui est un profil hybride : négociateur, gestionnaire de risque fournisseur et chef de projet transverse, en lien permanent avec la supply chain, la production et les équipes techniques. Le marché du recrutement évolue et cherche de plus en plus de profils permettant de sécuriser les approvisionnements.
Le marché du recrutement dans les achats
La demande se concentre sur les acheteurs techniques et projet, capables de dialoguer avec des bureaux d'études, et sur les profils à l'aise avec les achats responsables et la conformité fournisseurs. Ces candidats sont rarement en recherche active : ils sont sollicités régulièrement et n'étudient une opportunité que si le périmètre proposé est clair. Notre méthode de sourcing digital permet d'aller les chercher là où ils sont, plutôt que d'attendre des candidatures sur une annonce.
Le marché du recrutement dans les achats
Le marché se stabilise, mais il ne se détend pas pour les profils achats. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, les entreprises françaises déclarent 2,3 millions de projets de recrutement, en recul de 6,5 %.
43,8 % de ces projets sont jugés difficiles à pourvoir, contre 50,1 % l'année précédente, et ce taux atteint 48 % dans l'industrie, premier employeur d'acheteurs techniques. La fonction achats reste plus tendue que la moyenne : d'après l'étude Robert Walters 2025, 84 % des entreprises signalent des difficultés de recrutement, alors que le nombre d'offres a baissé de 9 %, et 41 % d'entre elles font appel à des intermédiaires.
Les rémunérations suivent : le guide des salaires BME situe le salaire brut annuel moyen d'un acheteur entre 42 000 et 48 000 euros en 2025, et désigne l'acheteur transport et logistique comme le poste le plus difficile à pourvoir, tandis que Robert Walters prévoit des hausses moyennes de 6 % en 2026 sur la filière achats et supply chain.
La demande se concentre sur les acheteurs techniques et projet, capables de dialoguer avec des bureaux d'études, et sur les profils à l'aise avec les achats responsables et la conformité fournisseurs. Ces candidats sont rarement en recherche active : ils sont sollicités régulièrement et n'étudient une opportunité que si le périmètre proposé est clair. Notre méthode de sourcing digital permet d'aller les chercher là où ils sont, plutôt que d'attendre des candidatures sur une annonce. OpenSourcing et ses équipes s'adaptent à ces nouveaux paradigmes avec sa filiale OpenSuccess, qui pratique l'approche directe et parallèle du sourcing.
Recrutement sur les métiers des achats : comment trouver les meilleurs profils ?
La fonction achats pèse directement sur la marge et sur la capacité d'une entreprise à sécuriser sa production. Un bon acheteur ne se juge pas seulement à sa capacité de négociation : il doit comprendre le produit, cartographier son panel fournisseurs et gérer le risque. Le cabinet de recrutement achats mène donc un travail de recherche et de présélection poussé pour ne retenir que les profils réellement opérationnels sur votre périmètre.
Comment évaluer les compétences d'un acheteur ?
L'évaluation d'un profil achats repose sur un équilibre entre technique, méthode et relationnel. Le candidat doit maîtriser le processus achats de bout en bout : expression du besoin, sourcing fournisseurs, appel d'offres, analyse des offres, négociation, contractualisation, suivi de la performance.
Les compétences clés à évaluer incluent :
- La connaissance réelle du marché fournisseurs sur sa famille d'achats
- La capacité à construire et défendre une stratégie d'achat chiffrée
- La maîtrise contractuelle et juridique des engagements pris
- Le pilotage par les indicateurs : économies réalisées, taux de service, dépendance fournisseur
Les mises en situation de négociation restent le meilleur révélateur : elles montrent comment le candidat prépare ses arguments, gère le rapport de force et démontre des qualités réelles des candidats.
Vous recrutez dans les achats : OpenSourcing vous accompagne
Vous êtes directeur achats, directeur industriel, DAF ou responsable du recrutement et vous recherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste d'acheteur projet, d'acheteur famille, d'approvisionneur ou de responsable achats ? Nous identifions ces profils pour vous, en CDI, dans l'industrie comme dans les services.
Nos consultants cadrent d'abord votre besoin réel : familles d'achats concernées, volumes gérés, niveau d'autonomie, environnement technique et outils en place. Ce travail préalable évite les erreurs de casting fréquentes sur ces postes, où un acheteur performant sur une famille peut être totalement inopérant sur une autre. Vous gardez toujours le dernier mot sur le recrutement.
Achats, supply chain et industrie : une expertise transverse
Les achats ne se recrutent jamais isolément. Nos équipes interviennent aussi sur les fonctions logistique et supply chain, sur les métiers de l'industrie et sur les postes d'ingénieurs, ce qui nous permet de comprendre les interfaces réelles du poste et d'évaluer un candidat sur son environnement complet. Un sourcing multisectoriel et géolocalisé peut être effectué sur demande à nos équipes. Chaque critère que vous établirez sera pris au sérieux par nos équipes, qui s'efforceront de trouver les meilleurs candidats.
