Cabinet de recrutement médico-social

OpenSourcing, cabinet de recrutement dans le secteur médico-social, est n°1 du sourcing digital en France. Depuis 2008, nous accompagnons les entreprises engagées dans l’accompagnement social et médical en leur proposant des solutions de recrutement sur-mesure en CDI. Grâce à notre expertise en sourcing, nous identifions rapidement les meilleurs talents pour les métiers médicaux et sociaux, partout en France, tels que des postes de :

• Directeur d’établissement médico-social (EHPAD, MAS, FAM, etc.)
• Chef de service
• Coordinateur médico-social
• Responsable qualité
• Responsable d’unité de vie
• Psychologue
• Ergothérapeute
• Psychomotricien(ne)
• Kinésithérapeute
• Orthophoniste
• Infirmier
• Accompagnant éducatif et social (AES, ex-AMP)
• Auxiliaire de vie sociale (AVS)
• Animateur(trice) en gérontologie
• Agent d’accompagnement en établissement
• Éducateur spécialisé

Qu’est-ce que le sourcing dans le secteur médico-social ?

Chez OpenSourcing, nous faisons du sourcing notre spécialité. Depuis plus de 17 ans, nous accompagnons les recruteurs dans la mise en place de leur stratégie de sourcing, notamment dans le secteur médico-social.

Les défis du recrutement en médico-social

Le secteur médico-social requérant une expertise pointue, collaborer avec un cabinet de recrutement en santé spécialisé vous donne accès à une solution adaptée. Dans un contexte où la demande de soins ne cesse d’augmenter, ces experts facilitent le recrutement pour des postes clés tels que directeur d’établissement, chef de service ou responsable administratif.

Le marché du recrutement médico-social en 2025-2026

Le secteur médico-social fait face à une demande croissante de professionnels qualifiés, aggravée par le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en soins. Selon France Travail, les métiers du médico-social figurent chaque année dans le top 10 des profils les plus difficiles à pourvoir, avec des taux de difficulté dépassant 75 % sur des postes comme aide-soignant, infirmier et éducateur spécialisé (enquête BMO 2024). Sur LinkedIn, les offres d’emploi dans le secteur médico-social ont progressé de +35 % entre 2022 et 2025, portées par la silver economy et les plans de recrutement des grands groupes associatifs. D’après Indeed, les offres dans le médico-social affichent un délai de pourvoi moyen de 8 à 14 semaines sur les postes de cadres et de direction, parmi les plus longs de l’économie française.

Attirer et retenir les talents dans un secteur exigeant

L’attraction et la rétention de talents représentent des défis majeurs dans le secteur médico-social. Les conditions de travail souvent exigeantes et la pénibilité physique et émotionnelle contribuent à un taux de turnover élevé. Le secteur médico-social évolue continuellement, avec des exigences croissantes notamment en lien avec la transition numérique des établissements de santé (e-santé, dossier patient informatisé).

Les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement en médico-social

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en médico-social vous permet de gagner en temps et en efficacité. Ces cabinets s’appuient sur des équipes dédiées et des méthodes de recrutement accélérées, réduisant ainsi de manière significative les délais pour pourvoir un poste. Ils vous accompagnent dans la rédaction de fiches de poste claires, la définition des profils idéaux et peuvent même s’impliquer dans la pré-sélection des candidats.

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