Cabinet de recrutement environnement

OpenSourcing, cabinet de recrutement dans le secteur médico-social , est n°1 du sourcing digital en France. Depuis 2008, nous accompagnons les entreprises engagées dans la l'accompagnement social et médical en leur proposant des solutions de recrutement sur-mesure en CDI. Grâce à notre expertise en sourcing, nous identifions rapidement les meilleurs talents pour les métiers médicaux et sociaux, partout en France, tels que des postes de :

• Directeur d’établissement médico-social (EHPAD, MAS, FAM, etc.)
• Chef de service
• Coordinateur médico-social
• Responsable qualité
• Responsable d’unité de vie
• Psychologue
• Ergothérapeute
• Psychomotricien(ne)
• Kinésithérapeute
• Orthophoniste
• Infirmier
• Accompagnant éducatif et social (AES, ex-AMP)
• Auxiliaire de vie sociale (AVS))
• Animateur(trice) en gérontologie
• Agent d’accompagnement en établissement
• Éducateur spécialisé

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement dans le secteur médico-social ?

Chez OpenSourcing, nous faisons du sourcing notre spécialité. Ce processus de recrutement consiste à identifier les candidats correspondant à des profils très ciblés — jeunes diplômés, cadres expérimentés ou dirigeants. Grâce à notre expertise, nous vous aidons à détecter les meilleurs talents tout en réduisant vos coûts de recrutement.

Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les recruteurs dans la mise en place de leur stratégie de sourcing, notamment dans le secteur médico-social. En collaborant avec nos équipes, vous vous familiarisez avec les outils du recrutement digital et gagnez en autonomie pour mener à bien vos futures campagnes.

Cabinet reconnu dans le domaine de la santé et de l’accompagnement médico-social, OpenSourcing s’appuie sur une connaissance approfondie du secteur et sur des méthodes de sourcing innovantes. Nos experts savent où chercher, comment capter l’attention des profils rares, et utilisent tout le potentiel du digital pour trouver les talents invisibles aux méthodes classiques. Pourquoi ne pas découvrir dès maintenant ce levier stratégique de recrutement ?

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Les défis du recrutement en médico-social

Le secteur médico-social requiert une expertise pointue pour répondre à ses défis uniques. En collaborant avec un cabinet de recrutement en santé spécialisé, vous accédez à une solution adaptée pour recruter des candidats hautement qualifiés, assurant la réussite de vos établissements. Leur connaissance approfondie des enjeux spécifiques du secteur et leur large réseau de professionnels permettent de trouver rapidement les profils correspondant à vos besoins.

Dans un contexte où la demande de soins et de services médico-sociaux ne cesse d'augmenter, ces experts facilitent le recrutement pour des postes clés tels que directeur d’établissement, chef de service ou responsable administratif. Ils répondent aux besoins des populations âgées, des enfants, et des personnes handicapées en apportant des compétences ciblées et fiables.

👉 Maximisez vos performances organisationnelles en bénéficiant également d’un accompagnement stratégique pour le développement et les ressources humaines.

Le besoin croissant de professionnels qualifiés

Le secteur médico-social fait face à une demande croissante de professionnels qualifiés, aggravée par le vieillissement de la population et l'augmentation des besoins en soins. Les établissements comme les EHPAD, les SSIAD (Services de Soins Infirmiers À Domicile) et les IME (Instituts Médico-Éducatifs) ont un besoin urgent d’aides-soignants, d'infirmiers, et de personnel éducatif et social.

Cependant, une pénurie importante de personnel qualifié frappe ces métiers, avec près de 30 000 postes vacants dans le secteur associatif sanitaire, social et médico-social, selon certaines études.

Attirer et retenir les talents dans un secteur exigeant

L’attraction et la rétention de talents représentent des défis majeurs dans le secteur médico-social. Les conditions de travail souvent exigeantes et la pénibilité physique et émotionnelle des tâches contribuent à un taux de turnover élevé. De plus, les salaires, parfois peu compétitifs comparés à ceux d’autres domaines ayant bénéficié du Ségur de la santé, freinent de nombreux candidats potentiels.

Pour réussir dans ce secteur, il est indispensable de reconnaître et de valoriser les professionnels, tout en améliorant leurs conditions de travail. Ces actions sont fondamentales pour garantir l’attraction et la fidélisation des talents.

Adapter les profils aux évolutions des soins et services

Le secteur médico-social évolue continuellement, avec des exigences croissantes en matière de soins et services. Les établissements doivent recruter des professionnels ayant des compétences spécifiques pour répondre à ces nouveaux besoins.

Par exemple, la prise en charge des personnes âgées dépendantes ou des personnes handicapées nécessite des soignants et éducateurs spécialisés, animés d’une véritable vocation pour ce type de travail. Adapter les profils des candidats à ces évolutions est indispensable pour garantir la qualité et la continuité des soins et services proposés.

Les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement en médico-social

Gain de temps et d’efficacité dans le processus de sélection

Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en médico-social vous permet de gagner en temps et en efficacité tout au long du processus de sélection. Ces cabinets s’appuient sur des équipes dédiées et des méthodes de recrutement accélérées, réduisant ainsi de manière significative les délais pour pourvoir un poste. En déléguant cette tâche, vous libérez vos ressources internes, que ce soit vos services des ressources humaines ou vos managers, leur permettant de se concentrer pleinement sur leurs missions stratégiques.

Cette efficacité se révèle essentielle dans un secteur où la rapidité et la sérénité du recrutement peuvent avoir un impact direct sur la qualité des soins et des services offerts à vos patients ou bénéficiaires.

Accès à un réseau étendu de candidats potentiels

Un cabinet de recrutement en médico-social offre un accès privilégié à un réseau étendu de candidats, souvent hors de portée des canaux traditionnels de recrutement. Grâce à leurs bases de données enrichies et à leurs liens solides avec des professionnels du secteur, ces cabinets ont les moyens d’identifier et de mobiliser des talents qualifiés, qu’ils soient ou non en recherche active d’emploi.

Cette capacité à toucher un large vivier de talents permet à votre établissement de trouver des profils adaptés à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de postes en CDI, CDD ou même en intérim, en phase avec les exigences opérationnelles et humaines de votre organisation.

Expertise et conseils personnalisés pour les établissements

Recourir à un cabinet de recrutement spécialisé vous donne également accès à une expertise approfondie et des conseils sur-mesure. Ces cabinets connaissent parfaitement les dynamiques du secteur médico-social et sanitaire, ainsi que les défis et enjeux spécifiques auxquels votre structure pourrait être confrontée. Par ailleurs, certains cabinets étendent leurs services aux domaines transversaux comme la supply chain, afin d'assurer un soutien optimal à la gestion logistique et organisationnelle des établissements.

Ils vous accompagnent dans la rédaction de fiches de poste claires et précises, la définition des profils idéaux que vous recherchez, et peuvent même s’impliquer dans les entretiens ou la pré-sélection des candidats. Ce soutien garantit non seulement un recrutement plus harmonieux, mais aussi une meilleure adéquation entre les candidats retenus et votre culture organisationnelle.

En s’appuyant sur ces conseils stratégiques, vous optimisez également le développement des ressources humaines de votre établissement, un atout majeur pour assurer une continuité dans la qualité des services.

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