4 Erreurs courantes de managers et comment les éviter

Le management façon mouette

Ce type de management consiste à gérer son équipe uniquement lorsque quelque chose ne va pas. Les managers « absent » ou « observateurs » lorsque les projets sont bien menés, mais intervenants agressivement en cas de problème.

Qu'est ce que le Seagull Manager ?

Selon l'étude Gallup 2024 sur l'engagement des employés, seulement 23 % des salariés dans le monde se déclarent « engagés » dans leur travail. Le management « mouette » est l'une des premières causes de désengagement citées.

Comment éviter d'entrer dans ce type de management ?

Privilégiez un retour d'information régulier et constructif. Soyez une source de stabilité et de conseil pour votre équipe, pas seulement un pompier en cas de crise.

L'évolution du management en 2025 : du présentiel au distanciel

La généralisation du télétravail depuis 2020 a profondément modifié les pratiques managariales. En 2025, le management « mouette » prend souvent une forme digitale : absence chronique dans les canaux Teams ou Slack, puis irruption brutale en cas de problème visible. Les équipes hybrides requièrent un management de proximité renforcé, basé sur des rituels réguliers (stand-ups, one-on-one) et une culture du feedback continu.