Revenir aux articles
Tendances RH

L'assessment en recrutement : définition simple & utilisation

Publié le 13/11/2020, mis à jour le 03/06/2026. L'assessment en recrutement est devenu un outil d'évaluation incontournable. En 2025, les plateformes IA améliorent leur précision mais l'AI Act européen encadre strictement leur usage.

Nouveau livre blanc :

Les 6 tendances recrutement qui vont bouleverser 2026
Ce livre blanc propose une lecture claire des mutations de 2025 et pose les bases nécessaires pour aborder 2026 avec méthode, lucidité et maturité. +300 téléchargements sur 2025.
Télécharger le livre blanc >

Sébastien Canard
13/11/2020

Qu'est-ce qu'un assessment en recrutement ?

Un assessment (ou centre d'évaluation) est un outil qui permet d'évaluer les compétences, la personnalité et le potentiel d'un candidat via un ensemble de tests et mises en situation standardisés.

Les types d'assessment

Tests de personnalité, tests cognitifs, mises en situation, jeux de rôle, tests de langue… L'assessment peut être utilisé pour la sélection initiale comme pour la mobilité interne.

Assessment et IA en 2025

En 2025, les plateformes d'assessment ont intégré l'IA pour personnaliser les évaluations, analyser les réponses en profondeur et prédire la performance. Assessfirst, Predictive Index ou Korn Ferry offrent des évaluations de précision accrue. Cependant, l'AI Act européen classe ces outils comme systèmes à haut risque, obligeant les entreprises à justifier leur usage et à permettre aux candidats de contester les résultats automatisés.

Nouveau livre blanc

Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.

Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
‍
Déjà +300 téléchargement en 2024.

Télécharger ce livre blanc
Nouveau : après ce téléchargement, vous aurez accès à +5 livres blancs bonus. ATS, ChatGPT dans le recrutement, sourcing digital et bien d'autres thématiques seront maintenant téléchargeables

Article écrit par :

Sébastien Canard
Co-fondateur d'OpenSourcing
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

Sur le même thème

Voir tous les articles
Tendances RH

Qu’est-ce qu’un consultant RPO ? Méthode, avantages et inconvénients

Le consultant RPO (Recruitment Process Outsourcing) est un expert travaillant au sein d’un cabinet ou en tant qu’indépendant, qui accompagne les entreprises pour leurs enjeux RH. Celui-ci prend en charge tout ou partie de l’activité RH d’une entreprise afin de soulager les équipes, améliorer les processus RH ou encore pour absorber une hausse ponctuelle d’activité.
Dan Guez
8/6/2023
•
5
minutes de lecture
Tendances RH

Comment utiliser ChatGPT pour la marque employeur ?

Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter, l'intelligence artificielle (IA) peut être un moyen pour aider les recruteurs à trouver des candidats assez qualifiés. Parmi les outils d'IA, ChatGPT est un programme conversationnel qui fait beaucoup parler de lui dans l'actualité RH. Nous l'avions d'ailleurs mentionné en tant que tendance RH principale de 2023 !
Sébastien Canard
29/4/2023
•
5
minutes de lecture
Tendances RH

Quel est l’intérêt d’une externalisation RH et comment la réussir ?

De nombreuses raisons peuvent pousser une entreprise à externaliser tout ou partie de son activité RH. Néanmoins, cette manœuvre est délicate et doit faire l’objet d’une préparation en amont ainsi que d’un suivi lors de son lancement. Ici, nous aborderons les raisons qui poussent les entreprises à sous-traiter cette activité ainsi que quelques conseils pour que l’externalisation RH soit une réussite.
Dan Guez
10/3/2023
•
5
minutes de lecture
Consultation gratuite

Comment obtenir des candidats qualifiés ?

Profitez d’une consultation gratuite avec nos experts du sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements.
Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !

Demander une consultation gratuite
Consultation téléphonique sans engagement, entre 15 et 20 minutes.
Logo en couleur d'OpenSourcing
Nous contacter
Cabinet de Recrutement à Paris & en France12 Rue Vivienne, 75002 Paris01 47 15 53 20contact@opensourcing.fr
À propos
Rejoignez-nous !Sourcing : définitionTémoignages de nos clientsOn parle de nousPrendre RDV
Nos services
Sourcing 360°Préselection des candidatsRPORecrutement volumiqueAgent IAServices par métiers & villes
Nos divisions
OpenSourcingOpenSuccessOpenTransition
Autres pages
Cabinet de recrutement ParisCabinet de recrutement ITCabinet de recrutement de cadresCabinet de recrutement de commerciauxCabinet de recrutement en banque & finance
© 2026. Tous droits réservés.
Politique de confidentialitéMentions légalesConditions générales d'utilisationPlan du site