Que doit comporter votre promesse d'embauche ? Exemples & conseils
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Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
La promesse d'embauche est un engagement écrit de l'employeur envers un candidat, avant la signature du contrat de travail. Depuis l'arrêt de la Cour de cassation de 2017, on distingue l'offre de contrat (unilatérale) de la promesse synallagmatique.
Les éléments obligatoires
Intitulé du poste, rémunération, date d'entrée, lieu de travail et nature du contrat doivent figurer dans la promesse d'embauche.
La promesse d'embauche en 2025 : un cadre juridique précisé
La jurisprudence de 2017 a créé deux catégories bien distinctes : l'offre de contrat (révocable sous conditions) et la promesse synallagmatique de contrat de travail (irrévocable). En 2025, les tribunaux ont encore précisé ces distinctions. Pour les candidats, refuser une promesse synallagmatique validée peut entraîner des dommages-intérêts. Le référencement électronique (email, signature digitale) a également facilité la preuve des engagements pris.
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