La France vit-elle une "démission silencieuse"
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La démission silencieuse : de quoi s'agit-il ?
Le « quiet quitting » désigne le fait de réduire son engagement et ses efforts au strict minimum requis, sans pour autant démissionner. Ce n'est pas un échéc individuel : c'est un signal de déconnexion entre l'employé et son entreprise.
Les causes de la démission silencieuse
Manager toxique, manque de reconnaissance, absence de sens, épuisement professionnel… Les causes sont multiples mais souvent liées au management de proximité.
La démission silencieuse en 2025 : toujours d'actualité
En 2025, le phénomène s'est normalisé dans le discours RH. Selon Gallup 2024, 59 % des salariés mondiaux se déclarent « quiet quitters ». En France, les études Malakoff Humanis et Deloitte confirment une baisse durable de l'engagement. Les entreprises qui ont investi dans la qualité managariale et le feedback continu ont réussi à renverser la tendance.
Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
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