Comment diminuer le coût de vos recrutements ?
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Les principaux leviers pour réduire vos coûts de recrutement
Coût par recrutement, time-to-hire, taux de remplissage… Maîtriser ces KPI vous permet d'identifier où agir pour optimiser vos dépenses.
Privilégiez la mobilité interne et la cooptation
La mobilité interne coûte 3 à 5 fois moins cher qu'un recrutement externe selon Mercer 2024. La cooptation, avec des primes bien calibrées, offre des candidats de qualité à moindre coût.
L'IA pour réduire les coûts de recrutement en 2025
En 2025, l'IA est devenue le principal levier de réduction des coûts de recrutement. L'automatisation du sourcing (HireEZ, Fetcher), de la présélection (ATS à scoring IA) et des entretiens asynchrones (HireVue) peut réduire le coût par recrutement de 40 à 60 % selon les études sectorielles. Les entreprises les plus avancées ont réduit leur time-to-hire à moins de 20 jours pour les postes non-cadres, contre 38 jours en moyenne.
Vos recrutements prennent trop de temps ?
Nos experts du sourcing vous présentent des candidats qualifiés là où vous peinez à en trouver. Depuis 2008, on déniche les profils que les autres ne trouvent pas.
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