Pourquoi et comment évaluer les soft skills lors de vos recrutements ?
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Pourquoi évaluer les soft skills ?
Selon McKinsey 2024, 80 % des compétences les plus demandées en 2030 seront des soft skills : créativité, collaboration, adaptabilité et communication.
Comment évaluer les soft skills en entretien ?
Méthode STAR, mises en situation, jeux de rôle, questions comportementales… Chaque méthode révèle des facettes différentes de la personnalité du candidat.
L'évaluation des soft skills par l'IA en 2025
En 2025, des outils comme Pymetrics, Assessfirst ou les analyses vidéo d'HireVue tentent d'évaluer automatiquement certains soft skills. Ces outils sont prometteurs mais soulent d'importantes questions éthiques. L'AI Act européen impose une transparence totale sur ces évaluations automatisées, et les candidats ont le droit de demander une révision humaine. La combinaison évaluation humaine + IA reste la méthode la plus fiable en 2025.
Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
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