HR analytics : tout ce que vous devez savoir sur cette révolution
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Les 6 tendances recrutement qui vont bouleverser 2026
Ce livre blanc propose une lecture claire des mutations de 2025 et pose les bases nécessaires pour aborder 2026 avec méthode, lucidité et maturité. +300 téléchargements sur 2025.
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Qu'est-ce que le HR analytics ?
Le HR analytics (ou People Analytics) est l'utilisation de données et d'analyses statistiques pour améliorer les décisions RH : recrutement, rétention, formation, engagement, performances.
Les 4 niveaux du HR analytics
1. Descriptif (qu'est-ce qui s'est passé ?). 2. Diagnostique (pourquoi ?). 3. Prédictif (qu'est-ce qui va se passer ?). 4. Prescriptif (que faire ?).
HR analytics en 2025 : la révolution IA
En 2025, le HR analytics est entré dans l'ère de l'IA générative. Des plateformes comme Visier, Workday People Analytics ou Cornerstone proposent des assistants IA capables de répondre en langage naturel à des questions complexes sur les données RH : « Quels employés risquent de partir dans les 6 prochains mois ? », « Quel est l'impact des formations sur la productivité ? ». La conformité RGPD encadre strictement l'utilisation de ces données.
Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
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