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Tendances RH

Pourquoi participer à un job dating quand on recrute ?

Publié le 17/03/2020, mis à jour le 03/06/2026. Le job dating est un format de recrutement rapide qui a évolué. En 2025, avec les événements hybrides et virtuels, cette méthode reste un excellent moyen de rencontrer de nombreux candidats en peu de temps.

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Sébastien Canard
17/3/2020

Qu'est-ce que le job dating ?

Le job dating est un événement durant lequel recruteurs et candidats se rencontrent pour des entretiens très courts (5-15 minutes), sur le principe de la rencontre speed-dating.

Pourquoi participer en tant que recruteur ?

Le job dating permet de rencontrer de nombreux profils en une journée, d'évaluer rapidement la première impression et de faire connaître votre marque employeur auprès d'un public local.

Job dating en 2025 : formats hybrides et virtuels

En 2025, le job dating a évolué vers des formats hybrides. Des plateformes comme Brazen ou Welcome to the Jungle Events proposent des job datings virtuels permettant de toucher des candidats à l'échelle nationale sans contrainte géographique. En présentiel, les job datings ont repris après le Covid avec un succès renouvelé, notamment pour les recrutements volumiques dans la restauration, le commerce et l'industrie. France Travail (ex Pôle Emploi) organise régulièrement des événements de ce type dans toute la France.

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Article écrit par :

Sébastien Canard
Co-fondateur d'OpenSourcing
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et après une expérience professionnelle à Londres, Sébastien Canard rejoint Keljob.com en 2000. Par la suite il prend la direction du pôle CRM. En 2008, Sébastien Canard prône le sourcing digital comme la solution indubitable aux difficultés des recruteurs à trouver des candidats qualifiés et co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de candidats sur l’open-web (réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs…). Expert du recrutement, Sébastien se passionne pour le digital en partageant et en formant ses collaborateurs aux nouveaux enjeux (Big Data, Inbound Recruiting, Social Sourcing etc…) mais également aux nouvelles techniques de sourcing digital.

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