Recrutement interne ou externe ? Avantages et inconvénients des 2 méthodes

Diplômé de l'École Supérieure de Commerce de Rennes, Sébastien Canard débute sa carrière à Londres, où il fait ses premières armes dans un environnement commercial exigeant. De cette parenthèse britannique, il garde le goût du terrain, de la relation client et un pragmatisme qui ne le quittera plus. En 2000, il rejoint Keljob.com à un moment charnière : Internet bouleverse alors la façon dont candidats et recruteurs se rencontrent. Sébastien prend part à cette aventure des débuts, dirige le pôle CRM et apprend, offre après offre, ce qui sépare une candidature reçue d'un recrutement réussi. Ces années passées au cœur de l'emploi en ligne forgent sa conviction : le vivier de talents s'est déplacé, et il se trouve désormais sur le web. En 2008, cette intuition devient un projet. Persuadé que le sourcing digital est la réponse la plus évidente à un mal bien connu de tous les recruteurs : la difficulté à dénicher des candidats réellement qualifiés. Sébastien Canard co-fonde alors OpenSourcing. À rebours des cabinets traditionnels, l'entreprise fait un pari simple mais radical pour l'époque : aller chercher les candidats là où ils se trouvent vraiment. Réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, méta-moteurs… OpenSourcing devient le premier cabinet de recrutement exclusivement tourné vers la chasse de talents sur l'open-web. Le pari s'est révélé juste. En quelques années, OpenSourcing s'impose sur un marché ultra-concurrentiel, accompagne des centaines d'entreprises dans leurs recrutements et bâtit une expertise que peu maîtrisent : savoir capter, présélectionner et qualifier des profils que les méthodes classiques laissent filer. Fidèle à son ADN de curieux, la société ne se contente pas d'utiliser les outils du marché : elle développe les siens, pour gagner toujours en précision. Ce qui anime Sébastien, au fond, c'est moins la technologie pour elle-même que ce qu'elle rend possible. Le Big Data, l'Inbound Recruiting, le Social Sourcing ou l'intelligence artificielle ne sont pas pour lui des mots à la mode, mais des leviers concrets au service d'un objectif : rapprocher plus vite, et mieux, les entreprises et les bons candidats. Il en parle avec l'enthousiasme de celui qui voit une vraie révolution se dessiner, convaincu que l'IA va transformer le recrutement des deux côtés du miroir, côté employeurs comme côté candidats. Cette passion, il ne la garde pas pour lui. Sébastien Canard consacre une part importante de son énergie à transmettre : former ses collaborateurs aux nouveaux enjeux du métier, partager sa veille, décrypter les techniques de sourcing digital qui font la différence. Régulièrement sollicité par la presse spécialisée et les médias économiques, il défend une vision où l'humain et la donnée avancent ensemble : la technologie ne remplace pas le recruteur, elle lui rend son temps et son discernement. Expert reconnu du recrutement et observateur attentif d'un marché de l'emploi en perpétuel mouvement, Sébastien Canard écrit aujourd'hui pour partager cette expérience de terrain. Ses articles s'adressent autant aux recruteurs qui veulent professionnaliser leur sourcing qu'aux dirigeants en quête de méthodes plus efficaces pour attirer les talents. On y retrouve ce qui fait sa marque depuis plus de vingt ans : une conviction assumée pour le digital, un ancrage résolument pratique et l'envie communicative de faire progresser tout un secteur. Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sebastien-canard/