Comment recruter des candidats dans le BTP ? (même avec une pénurie de profils)
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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, le secteur du BTP fait face à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée particulièrement aiguë. Avec plus de 100 000 postes non pourvus en France, les entreprises du bâtiment ont dû révolutionner leur approche du recrutement. Les partenariats avec les CFA et lycées professionnels se sont multipliés. La revalorisation des salaires et des conditions de travail — EPI modernes, horaires aménagés, véhicule de service — est devenue incontournable. Les plateformes spécialisées comme BTP-emploi ont renforcé leur position. La féminisation du secteur progresse lentement mais sûrement. Digitaliser les processus de recrutement — candidature mobile, entretien vidéo — permet de toucher des profils éloignés géographiquement.
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Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
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