Sourcing

Comment recruter les meilleurs candidats dans le digital ?

Avez-vous déjà rencontré des difficultés pour recruter des profils dans le domaine du digital ? Le marché du digital est en constante évolution, et les recruteurs se retrouvent souvent face à des défis pour trouver les bonnes personnes pour les postes vacants. Comment s'y prendre pour recruter les meilleurs talents dans le domaine du digital ? Cet article va explorer les différentes stratégies et les outils à disposition pour recruter des profils dans les domaines du webmarketing, du design et du développement web.

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Dan Guez

19/1/2023

Au sommaire :

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Example H3

⟳ Mis à jour le 18 mai 2026

En 2025-2026, la digitalisation RH a franchi un point de non-retour pour les recruteurs dans le secteur digital. Les entreprises tech les plus attractives ont mis en place des processus de recrutement entièrement digitaux, de la candidature à la signature électronique du contrat. La concurrence pour les profils digitaux est mondiale : un développeur parisien reçoit des offres d'entreprises américaines et européennes. Les recruteurs spécialisés dans le digital maîtrisent les codes du secteur, les stacks techniques courants et les communautés où se retrouvent les talents. La proposition salariale seule ne suffit plus : environnement tech, autonomie, impact des projets et culture d'équipe sont des critères décisifs pour les candidats digitaux en 2026.

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Article écrit par :

Dan Guez

Co-fondateur d'OpenSourcing

Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

Comment recruter des candidats dans le BTP ? (même avec une pénurie de profils)

Recruter des candidats qualifiés dans le BTP peut s'avérer être un défi, mais en utilisant les bonnes stratégies et les bons outils, il est possible de trouver les candidats idéaux pour le poste. Les jobboards spécialisés, les réseaux professionnels et les salons et foires d'emploi sont des outils efficaces pour les recruteurs dans le BTP pour atteindre les candidats qualifiés et expérimentés. Dans cet article, nous allons explorer les différentes manières de recruter des candidats dans le BTP en utilisant ces outils.