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Sourcing

Sourcing de profils informatiques : comment faire et où chercher ?

Le sourcing de profils informatiques est un enjeu clé pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents qualifiés pour leur département IT. Pour trouver les meilleurs candidats, il est important de savoir où les sourcer et comment les contacter.

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Dan Guez

21/1/2023

Au sommaire :

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Example H3

⟳ Mis à jour le 18 mai 2026

En 2025-2026, le sourcing de profils informatiques est devenu encore plus compétitif, avec une pénurie structurelle qui touche tous les métiers du numérique. Les recruteurs spécialisés s'appuient désormais sur des outils d'IA capables de scanner GitHub, Stack Overflow et les forums spécialisés pour identifier les experts techniques actifs. Les communautés Discord dédiées aux développeurs sont devenues des viviers incontournables. La personnalisation des approches est clé : un message de sourcing efficace en 2026 fait référence aux projets personnels du candidat ou à ses contributions open source. Les plateformes de coding challenges comme CodinGame ou LeetCode servent également de canaux de sourcing direct auprès des profils les plus pointus.

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Article écrit par :

Dan Guez

Co-fondateur d'OpenSourcing

Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

Comment recruter des candidats dans le BTP ? (même avec une pénurie de profils)

Recruter des candidats qualifiés dans le BTP peut s'avérer être un défi, mais en utilisant les bonnes stratégies et les bons outils, il est possible de trouver les candidats idéaux pour le poste. Les jobboards spécialisés, les réseaux professionnels et les salons et foires d'emploi sont des outils efficaces pour les recruteurs dans le BTP pour atteindre les candidats qualifiés et expérimentés. Dans cet article, nous allons explorer les différentes manières de recruter des candidats dans le BTP en utilisant ces outils.

Comment recruter les meilleurs candidats dans le digital ?

Avez-vous déjà rencontré des difficultés pour recruter des profils dans le domaine du digital ? Le marché du digital est en constante évolution, et les recruteurs se retrouvent souvent face à des défis pour trouver les bonnes personnes pour les postes vacants. Comment s'y prendre pour recruter les meilleurs talents dans le domaine du digital ? Cet article va explorer les différentes stratégies et les outils à disposition pour recruter des profils dans les domaines du webmarketing, du design et du développement web.

Comment faire du sourcing en recrutement ?

Avec des outils numériques et des canaux de communication qui se multiplient, des pratiques qui évoluent sans cesse et des candidats qui, eux aussi, évoluent dans leurs comportements et leurs attentes en matière de recherche d’emploi, le sourcing en recrutement doit sans cesse être adapté, voire se réinventer. Après avoir défini quelques termes propres au sourcing, nous allons nous intéresser à la manière de faire du sourcing en recrutement aujourd’hui ? Comment choisir les bons outils et en optimiser l’utilisation ? Comment mettre en place des processus efficaces pour tous vos recrutements ?

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