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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, le marché du RPO a connu une croissance soutenue, portée par la complexité croissante des recrutements et la pénurie de talents internes qualifiés. Les modèles RPO se sont diversifiés : du RPO total au RPO partiel ou au On-Demand RPO activable sur des pics de recrutement. Les prestataires RPO leaders intègrent désormais des capacités IA avancées qui démultiplient la productivité de leurs équipes. La mesure de la performance des partenaires RPO s'est standardisée autour d'indicateurs comme le time-to-hire, la qualité des recrues à 6 mois et le coût par embauche. Les directions achats s'impliquent de plus en plus dans la sélection des prestataires RH, imposant des SLA précis et des revues de performance trimestrielles.
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Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.
Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
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