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⟳ Mis à jour le 18 mai 2026
En 2025-2026, le marché du RPO a connu une croissance soutenue, portée par la complexité croissante des recrutements et la pénurie de talents internes qualifiés. Les modèles RPO se sont diversifiés : du RPO total au RPO partiel ou au On-Demand RPO activable sur des pics de recrutement. Les prestataires RPO leaders intègrent désormais des capacités IA avancées qui démultiplient la productivité de leurs équipes. La mesure de la performance des partenaires RPO s'est standardisée autour d'indicateurs comme le time-to-hire, la qualité des recrues à 6 mois et le coût par embauche. Les directions achats s'impliquent de plus en plus dans la sélection des prestataires RH, imposant des SLA précis et des revues de performance trimestrielles.
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