Revenir aux articles
Tendances RH

4 astuces pour recruter les meilleurs développeurs

Publié le 18/09/2020, mis à jour le 03/06/2026. Recruter des développeurs reste l'un des plus grands défis RH en 2025. La France manque de 85 000 professionnels du numérique. En plus, les compétences demandées évoluent très vite avec l'IA. Voici 4 astuces actualisées.

Nouveau livre blanc :

Les 6 tendances recrutement qui vont bouleverser 2026
Ce livre blanc propose une lecture claire des mutations de 2025 et pose les bases nécessaires pour aborder 2026 avec méthode, lucidité et maturité. +300 téléchargements sur 2025.
Télécharger le livre blanc >

Dan Guez
18/9/2020

Pourquoi recruter des développeurs est si complexe ?

Les développeurs sont en tension permanente : la France manque de 85 000 professionnels du numérique selon Numeum 2024. Ils reçoivent en moyenne 15 sollicitations par semaine de recruteurs.

4 astuces pour recruter les meilleurs développeurs

1. Publiez sur GitHub Jobs, Stack Overflow et Malt. 2. Soignez votre stack technique dans l'annonce. 3. Proposez du télétravail et de la flexibilité. 4. Faites parler vos développeurs internes.

Recruter des développeurs en 2025 : l'ère des compétences IA

En 2025, les compétences les plus recherchées chez les développeurs ont évolué rapidement : Python, LLMs, cloud (AWS/Azure/GCP), DevSecOps et maîtrise des outils Copilot arrivent en tête. Les développeurs maîtrisant l'IA générative sont 40 % plus productifs selon GitHub 2024 et donc particulièrement recherchés. Pour attirer ces profils, votre stack doit être moderne, le projet stimulant et la culture d'apprentissage visible.

Nouveau livre blanc

Les 8 tendances qui vont révolutionner le monde du recrutement en 2025.

Il est enfin sorti. Notre livre blanc le plus populaire. Nous avons sondé les profondeurs de 2024 pour en extraire les pépites qui redéfiniront votre approche du recrutement en 2025. Notre nouveau livre blanc est bien plus qu'un simple rapport sur l'état actuel du marché du travail. C'est une boussole pour anticiper les évolutions, et surtout, pour prospérer dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation.
‍
Déjà +300 téléchargement en 2024.

Télécharger ce livre blanc
Nouveau : après ce téléchargement, vous aurez accès à +5 livres blancs bonus. ATS, ChatGPT dans le recrutement, sourcing digital et bien d'autres thématiques seront maintenant téléchargeables

Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

Sur le même thème

Voir tous les articles
Tendances RH

Qu’est-ce qu’un consultant RPO ? Méthode, avantages et inconvénients

Le consultant RPO (Recruitment Process Outsourcing) est un expert travaillant au sein d’un cabinet ou en tant qu’indépendant, qui accompagne les entreprises pour leurs enjeux RH. Celui-ci prend en charge tout ou partie de l’activité RH d’une entreprise afin de soulager les équipes, améliorer les processus RH ou encore pour absorber une hausse ponctuelle d’activité.
Dan Guez
8/6/2023
•
5
minutes de lecture
Tendances RH

Comment utiliser ChatGPT pour la marque employeur ?

Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter, l'intelligence artificielle (IA) peut être un moyen pour aider les recruteurs à trouver des candidats assez qualifiés. Parmi les outils d'IA, ChatGPT est un programme conversationnel qui fait beaucoup parler de lui dans l'actualité RH. Nous l'avions d'ailleurs mentionné en tant que tendance RH principale de 2023 !
Sébastien Canard
29/4/2023
•
5
minutes de lecture
Tendances RH

Quel est l’intérêt d’une externalisation RH et comment la réussir ?

De nombreuses raisons peuvent pousser une entreprise à externaliser tout ou partie de son activité RH. Néanmoins, cette manœuvre est délicate et doit faire l’objet d’une préparation en amont ainsi que d’un suivi lors de son lancement. Ici, nous aborderons les raisons qui poussent les entreprises à sous-traiter cette activité ainsi que quelques conseils pour que l’externalisation RH soit une réussite.
Dan Guez
10/3/2023
•
5
minutes de lecture
Consultation gratuite

Comment obtenir des candidats qualifiés ?

Profitez d’une consultation gratuite avec nos experts du sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements.
Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !

Demander une consultation gratuite
Consultation téléphonique sans engagement, entre 15 et 20 minutes.
Logo en couleur d'OpenSourcing
Nous contacter
Cabinet de Recrutement à Paris & en France12 Rue Vivienne, 75002 Paris01 47 15 53 20contact@opensourcing.fr
À propos
Rejoignez-nous !Sourcing : définitionTémoignages de nos clientsOn parle de nousPrendre RDV
Nos services
Sourcing 360°Préselection des candidatsRPORecrutement volumiqueAgent IAServices par métiers & villes
Nos divisions
OpenSourcingOpenSuccessOpenTransition
Autres pages
Cabinet de recrutement ParisCabinet de recrutement ITCabinet de recrutement de cadresCabinet de recrutement de commerciauxCabinet de recrutement en banque & finance
© 2026. Tous droits réservés.
Politique de confidentialitéMentions légalesConditions générales d'utilisationPlan du site