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Le profil du recruteur dans la phase de présélection

Cependant, nous autre recruteurs, dans nos logiques de présélection et d’acquisition des meilleurs candidats, nous nous adaptons aux besoins exprimés par la direction et/ou les opérationnels.

Après quelques années dans l'écosystème RH français, je me suis amusée à dresser ma petite liste (non exhaustive) des profils de recruteurs que j’ai rencontré et que je rencontre encore.

1 | Le recruteur rigide qui pousse dans les retranchements

Les questions peuvent être sèches, le sourire rare et le climat imposé tendu Ce profil est utile sur des postes où rigueur et discours soigné sont les maîtres mots. C’est notamment le cas dans le secteur financier (banque et assurance).

En opérant cette tactique, le recruteur cherche à inciter le candidat ou la candidate à mettre principalement en avant ses qualités d’organisation et sa capacité d’adaptation.

2 | Le recruteur speed, celui qu’il faut accrocher

Beaucoup de candidats, une grande concurrence sur le poste, etc... Le recruteur a très peu de temps à leur consacrer et le lui fait savoir ! Il s’agit alors pour le candidat d’aller droit au but, de se focaliser sur les points essentiels de son profil et de sa capacité à répondre parfaitement aux attentes du recruteur et de l’entreprise.
Ce profil est assez simple à manier et très efficace à condition de l’utiliser à bon escient...

3 | L’ami recruteur qui vous veut du bien

Sur des profils en tension c’est au recruteur d’accrocher le candidat. Pour ce faire, il cherche à mettre à l’aise ou en tout cas, essaie de le faire. La distance physique comme celle “psychologique” est assez mince. Le sourire est présent et vous détend, ce qui est plaisant. Mais faites attention à ne pas tomber dans le piège et oublier qu’il s’agit tout de même d’un entretien d’embauche et qu’il faut donc rester professionnel !

Quand l’entretien est téléphonique, l’ami recruteur cherche à communiquer cette bienveillance au travers d’une intonation, d’un langage, d’un échange amical qui compense la perte de l’interactivité existante dans un entretien en face à face. Oui effectivement c’est plus facile à dire qu’à faire !

4 | Le recruteur psychologue (ou sniper)

Sur des besoins très spécifiques où les compétences autant que les softs skills exigées sont très élevées (on parle ici de talents), il est nécessaire pour le recruteur d’analyser les moindres faits et gestes du candidat au cours de sa carrière professionnelle.

L’objectif est de cerner au mieux les capacités autant que la personnalité du candidat afin de recruter le prochain talent de l’entreprise.
Aujourd’hui, on pousse les candidats à s’adapter à l’entreprise et au recruteur. Cependant, la guerre des talents bouleverse la donne et les recruteurs ont un rôle majeur dans l'acquisition des meilleurs candidats et futurs collaborateurs de l’entreprise.
La plus grande valeur d’une entreprise réside dans les hommes et les femmes qui la composent.

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