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Une session de recrutement en entreprise
Tendances RH

Pourquoi et comment organiser une session de recrutement ?

Publié le 11/09/2020, mis à jour le 03/06/2026. Les sessions de recrutement (assessment days) sont un outil puissant pour évaluer les candidats sur des compétences comportementales. En 2025, les formats hybrides et gamifiés les rendent plus accessibles et plus objectifs.

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Dan Guez
11/9/2020

Qu'est-ce qu'une session de recrutement ?

Une session de recrutement (ou assessment day) est une journée dédiée où plusieurs candidats sont évalués simultanément via des exercices collectifs et individuels.

Pourquoi organiser une session de recrutement ?

Gain de temps, évaluation des comportements collectifs, redécouverte de profils… Les assessment days permettent de valider des dimensions impossibles à évaluer en entretien seul.

Sessions de recrutement en 2025 : formats hybrides

En 2025, les sessions de recrutement se tiennent aussi bien en présentiel qu'en format hybride ou 100 % virtuel. Des plateformes comme Assessfirst ou AssessmentDay proposent des simulations en ligne de haute qualité. Les mises en situation gamifiées ont la préférence des jeunes générations. Une étude PwC 2024 confirme que les entreprises utilisant des assessment days constatent 35 % de meilleures performances à 6 mois de prise de poste par rapport aux entretiens classiques.

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Article écrit par :

Dan Guez
Co-fondateur d'OpenSourcing
Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez évolue depuis près de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Après plusieurs années au service d’Adecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). En 2008, Dan Guez co-fonde OpenSourcing, le premier cabinet de recrutement parisien exclusivement tournée vers la chasse de candidats sur Internet (open-web , réseaux sociaux, sites emploi, CVthèques, métamoteurs…). En 2014, il décide d’aller encore plus loin dans l’accompagnement de ses clients en faisant développer en interne un ATS 100% sourcing ! Reconnu dans l’écosystème RH français pour son expertise, Dan Guez intervient régulièrement sur des événements portant sur le recrutement digital et les thématiques du sourcing.

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