Optimiser ses recrutements

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5 Tips pour devenir digital recruteur

Le digital est un grand bouleversement dans le milieu du recrutement. Vous n’allez probablement plus jamais recruter sans ATS, sans outils digitaux. Avec des CVthèques de plus en plus riches, des profils LinkedIn toujours plus nombreux et de nouvelles techniques de sourcing digital, il n’est plus rare que nos pratiques traditionnelles de recruteurs ne soient plus efficaces. C’est pourquoi nous vous proposons cet ebook : pour vous aider à monter à compétences et devenir un digital recruteur.

Comment mettre en place ses KPIs pour améliorer ses recrutements ?

Lorsque l’on recrute régulièrement, il est parfois difficile de suivre ses nouveau collaborateurs. Pourtant, c’est bien grâce à un suivi régulier que nous pouvons, en tant que recruteur, améliorer la qualité de ses recrutements. Chez OpenSourcing on a décidé de vous aider à définir vos KPIs. Ce sont des indicateurs RH qui permettent de mesurer vos performances. Prêt(e) à mieux recruter ? Prêt(e) à trouver vos meilleures pratiques pour gagner du temps ?

Le Guide indispensable du recruteur en période de COVID

La crise du COVID implique de se recentrer sur l’essentiel en recrutement. Ce qui apporte le plus de résultats. Et ce qui permet de réduire structurellement vos coûts. Comment recruter à moindre coût et avec quels outils ? Comment présélectionner les meilleurs profils parmi tous les demandeurs d’emploi qui arrivent ?

Comment piloter sereinement vos RH en temps de crise ?

Des éclairages pour votre GRH, sans mal de crâne Au travers de ce livre blanc, nous vous apportons des textes juridiques et des statistiques menées sur notre panel de recruteurs vous permettant de piloter sereinement votre stratégie RH. Vous avez pensé à tout ? La loi, c’est bien souvent comme une liste de course : elle est là, vous avez l’impression de ne rien avoir oublié, mais au final vous passez toujours à côté d’un article… Si vous vous êtes reconnu, c’est que ce livre blanc va peut-être pouvoir vous aider !

Dépassez vos objectifs de recrutement grâce au RPO. (Recruitment Process Outsourcing)

Lors de recrutements, on peut être limité par nos capacités à comprendre un language technique sur des profils experts ou encore être limité par le nombre de recrutements que l’on peut traiter en parallèle. Sans aide extérieure, c’est la croissance de l’entreprise qui est impactée par le manque de ressources humaines. C’est dans ce cadre que le RPO peut venir à votre rescousse. Découvrez en profondeur les méandres d’une méthode qui révolutionnera le recrutement.