Cabinet de Recrutement RH
N°1 du sourcing en France
OpenSourcing s'appuie sur une connaissance approfondie des métiers des ressources humaines : DRH, RRH, RPO, chargé de recrutement, gestionnaire de paie & des meilleurs outils pour identifier votre candidat idéal et ainsi garantir un processus de recrutement personnalisé, plus efficace.
- Tous métiers, partout en France
- +40M de profils disponibles en base de données
- Des consultants-experts dédiés à votre recherche
- Devis gratuit & prise en charge en 24H de votre demande
- Parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement, selon Les Echos
+200 entreprises font confiance à OpenSourcing
Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
OpenSourcing, le cabinet de recrutement expert des fonctions RH
OpenSourcing est le cabinet de recrutement leader du sourcing digital appliqué aux métiers des ressources humaines. Depuis 2008, nous accompagnons PME, ETI et grands groupes dans le recrutement de leurs fonctions RH, à Paris, à Lyon et partout en France.
Les métiers RH que nous recrutons
La filière ressources humaines recouvre des fonctions très différentes les unes des autres : DRH, RRH, HR Business Partner, responsable du développement RH, chargé de recrutement, talent acquisition manager, gestionnaire de paie, responsable paie et ADP, responsable formation, chargé des relations sociales, contrôleur de gestion sociale, responsable SIRH. Chacune appelle des compétences et un niveau d'expérience spécifiques, que nos consultants savent qualifier précisément avant de vous présenter une shortlist sérieuse.
Recruter un profil RH : un exercice à part
Recruter un recruteur, un DRH ou un gestionnaire de paie n'a rien d'un recrutement comme les autres. Ces candidats connaissent les techniques d'approche, évaluent l'entreprise autant qu'ils sont évalués et attendent un processus exemplaire. Une approche approximative se retourne immédiatement contre la marque employeur de l'entreprise. C'est à partir de ce constat que nos consultants soignent particulièrement le message d'approche, la transparence sur le poste et la rapidité des retours.
Deux familles de profils cohabitent par ailleurs, avec des logiques de marché très différentes : les fonctions techniques (paie, ADP, SIRH, droit social), où la rareté vient de la technicité, et les fonctions généralistes et stratégiques (RRH, HRBP, DRH), où la sélection se joue sur la capacité à accompagner la transformation de l'entreprise.
Recruter des profils en ressources humaines est un exercice spécial pour une autre raison. Les RRH et DRH représentent des postes clés en entreprise et sont surveillés à la fois par la salariés, les dirigeants et les actionnaires. Chaque changement de poste ou d'entreprise peut-être interprété comme un signe négatif. C'est pourquoi, chez OpenSourcing, nous garantissons une confidentialité stricte dans nos processus de recrutement et nous privilégions une approche directe pour ces postes.
Le marché du recrutement RH
Les tensions les plus fortes se concentrent aujourd'hui sur la paie et l'administration du personnel, sur les profils SIRH capables de piloter un déploiement d'outil, et sur les HRBP attendus comme de véritables partenaires des opérationnels.
Michael Page décrit dans son étude de rémunérations une pénurie structurelle de candidats expérimentés en paie, qui place en position de force ceux capables de piloter un projet SIRH ou une migration multi-sites. Les grilles Robert Half 2026 traduisent cette rareté : la médiane atteint 55 000 € bruts annuels pour un responsable paie et administration du personnel, 60 000 € pour un profil SIRH et 65 000 € pour un responsable RH ou HRBP. Le contexte général reste tendu, même s'il se rééquilibre : selon Robert Walters, 68 % des entreprises se disent préoccupées par la pénurie de talents, soit 16 points de moins que l'an dernier, alors que le volume d'offres cadres a reculé de 23 % entre 2024 et 2025.
L'Apec prévoit pour 2026 un redressement de 4 %, avec 305 800 recrutements de cadres. La digitalisation de la fonction RH, l'arrivée de l'IA dans les processus de recrutement (38 % des entreprises y ont recours ou l'envisagent selon Robert Walters, et la moitié des cadres l'utilisent chaque semaine selon l'Apec) et le renforcement des obligations sociales élargissent le périmètre de compétences attendu. Faire appel à OpenSourcing permet d'aller chercher les profils en recherche passive, ceux qui ne répondent pas aux annonces mais qui écoutent une approche bien construit
Recrutement sur les métiers RH : comment trouver les meilleurs profils ?
La fonction ressources humaines est devenue un poste stratégique dans la plupart des entreprises : c'est elle qui sécurise la paie, structure le recrutement et porte les transformations internes. Recruter un profil RH demande donc un travail de recherche et de présélection particulièrement fin, à la fois sur la technicité du candidat et sur sa capacité à s'aligner avec la culture de l'entreprise. C'est le travail que mène le cabinet de recrutement RH.
Comment évaluer les compétences d'un candidat RH ?
L'évaluation d'un profil ressources humaines se joue sur trois plans complémentaires. D'abord la technicité : droit du travail, conventions collectives, mécanismes de paie, maîtrise des outils (SIRH, ATS, logiciels de paie). Ensuite l'expérience de terrain : taille des effectifs gérés, volume de recrutements pilotés, dossiers sociaux menés, contexte de croissance ou de réorganisation. Enfin la posture, déterminante sur ces fonctions.
Les compétences clés à évaluer incluent :
- La sécurisation juridique des décisions et la veille sociale
- La capacité à dialoguer avec les managers comme avec les représentants du personnel
- Le pilotage par les indicateurs : turnover, délai de recrutement, masse salariale
- La confidentialité et la gestion des sujets sensibles
Les mises en situation sont particulièrement efficaces sur ces postes : faire réagir un candidat sur un cas de désaccord avec un manager ou sur une erreur de paie en dit souvent plus qu'un CV.
Vous recrutez une fonction RH : OpenSourcing vous accompagne
Vous êtes DRH, secrétaire général, dirigeant de PME ou responsable du recrutement et vous cherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste de responsable des ressources humaines, de HR Business Partner, de gestionnaire de paie, de chargé de recrutement ou de responsable formation ? Nous identifions et qualifions ces profils pour vous, en CDI, partout en France.
Nos consultants travaillent votre besoin en amont : périmètre réel du poste, positionnement dans l'organigramme, marge de manœuvre accordée, fourchette salariale cohérente avec le marché local. Ce cadrage évite les allers-retours et raccourcit sensiblement le processus. Vous conservez toujours la décision finale.
Contactez nos experts du recrutement, ils trouveront en 20 minutes la réponse à vos enjeux de recrutement.
— Comment recruter plus, tout en maîtrisant son budget ?
— Comment gagner du temps sur vos tâches fastidieuses ?
— Quelles stratégies adopter pour recruter un grand nombre de collaborateurs ?
— Ou au contraire, pour recruter un profil rare ?
“Réactivité et efficacité définissent OpenSourcing. Il est souvent difficile de choisir le bon cabinet et nous sommes pleinement satisfaits du partenariat entre Suez et OpenSourcing. Bravo à toute l’équipe.”
— Avis-client déposé par la direction RH de Suez.
Cabinet de Recrutement RH
Cabinet de recrutement RH leader du sourcing en France, OpenSourcing vous accompagne. Vous souhaitez recruter une fonction ressources humaines mais n'avez pas de cabinet de recrutement privilégié ? OpenSourcing peut vous accompagner dans vos recrutements
OpenSourcing, le cabinet de recrutement expert des fonctions RH
OpenSourcing est le cabinet de recrutement leader du sourcing digital appliqué aux métiers des ressources humaines. Depuis 2008, nous accompagnons PME, ETI et grands groupes dans le recrutement de leurs fonctions RH, à Paris, à Lyon et partout en France.
Les métiers RH que nous recrutons
La filière ressources humaines recouvre des fonctions très différentes les unes des autres : DRH, RRH, HR Business Partner, responsable du développement RH, chargé de recrutement, talent acquisition manager, gestionnaire de paie, responsable paie et ADP, responsable formation, chargé des relations sociales, contrôleur de gestion sociale, responsable SIRH. Chacune appelle des compétences et un niveau d'expérience spécifiques, que nos consultants savent qualifier précisément avant de vous présenter une shortlist sérieuse.
Recruter un profil RH : un exercice à part
Recruter un recruteur, un DRH ou un gestionnaire de paie n'a rien d'un recrutement comme les autres. Ces candidats connaissent les techniques d'approche, évaluent l'entreprise autant qu'ils sont évalués et attendent un processus exemplaire. Une approche approximative se retourne immédiatement contre la marque employeur de l'entreprise. C'est à partir de ce constat que nos consultants soignent particulièrement le message d'approche, la transparence sur le poste et la rapidité des retours.
Deux familles de profils cohabitent par ailleurs, avec des logiques de marché très différentes : les fonctions techniques (paie, ADP, SIRH, droit social), où la rareté vient de la technicité, et les fonctions généralistes et stratégiques (RRH, HRBP, DRH), où la sélection se joue sur la capacité à accompagner la transformation de l'entreprise.
Recruter des profils en ressources humaines est un exercice spécial pour une autre raison. Les RRH et DRH représentent des postes clés en entreprise et sont surveillés à la fois par la salariés, les dirigeants et les actionnaires. Chaque changement de poste ou d'entreprise peut-être interprété comme un signe négatif. C'est pourquoi, chez OpenSourcing, nous garantissons une confidentialité stricte dans nos processus de recrutement et nous privilégions une approche directe pour ces postes.
Le marché du recrutement RH
Les tensions les plus fortes se concentrent aujourd'hui sur la paie et l'administration du personnel, sur les profils SIRH capables de piloter un déploiement d'outil, et sur les HRBP attendus comme de véritables partenaires des opérationnels.
Michael Page décrit dans son étude de rémunérations une pénurie structurelle de candidats expérimentés en paie, qui place en position de force ceux capables de piloter un projet SIRH ou une migration multi-sites. Les grilles Robert Half 2026 traduisent cette rareté : la médiane atteint 55 000 € bruts annuels pour un responsable paie et administration du personnel, 60 000 € pour un profil SIRH et 65 000 € pour un responsable RH ou HRBP. Le contexte général reste tendu, même s'il se rééquilibre : selon Robert Walters, 68 % des entreprises se disent préoccupées par la pénurie de talents, soit 16 points de moins que l'an dernier, alors que le volume d'offres cadres a reculé de 23 % entre 2024 et 2025.
L'Apec prévoit pour 2026 un redressement de 4 %, avec 305 800 recrutements de cadres. La digitalisation de la fonction RH, l'arrivée de l'IA dans les processus de recrutement (38 % des entreprises y ont recours ou l'envisagent selon Robert Walters, et la moitié des cadres l'utilisent chaque semaine selon l'Apec) et le renforcement des obligations sociales élargissent le périmètre de compétences attendu. Faire appel à OpenSourcing permet d'aller chercher les profils en recherche passive, ceux qui ne répondent pas aux annonces mais qui écoutent une approche bien construit
Recrutement sur les métiers RH : comment trouver les meilleurs profils ?
La fonction ressources humaines est devenue un poste stratégique dans la plupart des entreprises : c'est elle qui sécurise la paie, structure le recrutement et porte les transformations internes. Recruter un profil RH demande donc un travail de recherche et de présélection particulièrement fin, à la fois sur la technicité du candidat et sur sa capacité à s'aligner avec la culture de l'entreprise. C'est le travail que mène le cabinet de recrutement RH.
Comment évaluer les compétences d'un candidat RH ?
L'évaluation d'un profil ressources humaines se joue sur trois plans complémentaires. D'abord la technicité : droit du travail, conventions collectives, mécanismes de paie, maîtrise des outils (SIRH, ATS, logiciels de paie). Ensuite l'expérience de terrain : taille des effectifs gérés, volume de recrutements pilotés, dossiers sociaux menés, contexte de croissance ou de réorganisation. Enfin la posture, déterminante sur ces fonctions.
Les compétences clés à évaluer incluent :
- La sécurisation juridique des décisions et la veille sociale
- La capacité à dialoguer avec les managers comme avec les représentants du personnel
- Le pilotage par les indicateurs : turnover, délai de recrutement, masse salariale
- La confidentialité et la gestion des sujets sensibles
Les mises en situation sont particulièrement efficaces sur ces postes : faire réagir un candidat sur un cas de désaccord avec un manager ou sur une erreur de paie en dit souvent plus qu'un CV.
Vous recrutez une fonction RH : OpenSourcing vous accompagne
Vous êtes DRH, secrétaire général, dirigeant de PME ou responsable du recrutement et vous cherchez LE ou LA candidat(e) pour un poste de responsable des ressources humaines, de HR Business Partner, de gestionnaire de paie, de chargé de recrutement ou de responsable formation ? Nous identifions et qualifions ces profils pour vous, en CDI, partout en France.
Nos consultants travaillent votre besoin en amont : périmètre réel du poste, positionnement dans l'organigramme, marge de manœuvre accordée, fourchette salariale cohérente avec le marché local. Ce cadrage évite les allers-retours et raccourcit sensiblement le processus. Vous conservez toujours la décision finale.
Renforcer temporairement votre équipe RH
Quand le besoin est ponctuel — un pic de recrutements, un remplacement, un déploiement d'outil — un recrutement en CDI n'est pas toujours la bonne réponse. Notre offre de recrutement externalisé (RPO) permet de confier tout ou partie de vos recrutements à nos équipes, et le management de transition de couvrir une vacance sur un poste de direction RH.
